新加坡EP准证新政全面收紧：薪资门槛提升至5600新币，COMPASS评分需达40分

外籍专业人士赴新就业面临更高门槛，半导体、金融科技等领域人才需求持续攀升

根据新加坡人力部（MOM）发布的《2024年职位空缺》报告，专业人士、经理、执行人员与技师（PMET）岗位占总职位空缺的57.7%，其中资讯通信、金融保险及专业服务等行业对高技能人才的需求尤为突出。尽管本地劳动力市场紧缩状况有所缓解，但“工作找人”的趋势仍在延续，科技类人才尤为抢手。

图解：PMET职位空缺在2024年持续增长，掌握专业技能者更受青睐。

图解：PMET职位中，教学与培训、软件开发、市场营销位列前三；非PMET岗位则以服务员、清洁工和销售助理为主。

随着经济结构优化和COMPASS评估框架实施，Employment Pass（EP）已成为外籍专业人士进入新加坡职场的核心通行证。EP专为外国高级人才设立，具备以下优势：

• 自由换工作：无需取消原EP，由新雇主直接申请即可。
• 家属准证（DP）：月薪达6000新币可为配偶及子女申请，享受本地教育与医疗资源。
• PR申请通道：持EP满两年可提交永久居民（PR）申请，稳定纳税有助于提高获批率。

但EP禁止兼职，创业需转为EntrePass，违规将导致准证被撤销。

2025年EP新政三大变化：薪资、评分、职业清单全面收紧

一、薪资门槛大幅提升

• 非金融行业：最低月薪从5000新币升至5600新币。
• 金融行业：从5500新币上调至6200新币，涨幅达12.7%。
• 年龄阶梯制：45岁以上申请人需满足更高薪资要求，例如金融行业需达11,800新币。

年龄	2025 年 1 月 1 日至 2025 年 12 月 31 日期间续签的 EP 合格工资（新元）	自 2025 年 1 月 1 日起的新申请以及自 2026 年 1 月 1 日起到期的续签的 EP 合格工资（新元）
23或以下	$5,000 / $5,500	$5,600 / $6,200
24	$5,250 / $5,773	$5,832 / $6,455
25	$5,500 / $6,045	$6,064 / $6,709
26	$5,750 / $6,318	$6,295 / $6,964
27	$6,000 / $6,591	$6,527 / $7,218
28	$6,250 / $6,864	$6,759 / $7,473
29	$6,500 / $7,136	$6,991 / $7,727
30	$6,750 / $7,409	$7,223 / $7,982
31	$7,000 / $7,682	$7,455 / $8,236
32	$7,250 / $7,955	$7,686 / $8,491
33	$7,500 / $8,227	$7,918 / $8,745
34	$7,750 / $8,500	$8,150 / $9,000
35	$8,000 / $8,773	$8,382 / $9,255
36	$8,250 / $9,045	$8,614 / $9,509
37	$8,500 / $9,318	$8,845 / $9,764
38	$8,750 / $9,591	$9,077 / $10,018
39	$9,000 / $9,864	$9,309 / $10,273
40	$9,250 / $10,136	$9,541 / $10,527
41	$9,500 / $10,409	$9,773 / $10,782
42	$9,750 / $10,682	$10,005 / $11,036
43	$10,000 / $10,955	$10,236 / $11,291
44	$10,250 / $11,227	$10,468 / $11,545
45或以上	$10,500 / $11,500	$10,700 / $11,800

二、COMPASS评分框架：累计需达40分

自2023年9月起，所有EP申请须通过互补专才评估框架（COMPASS），包含四大基础项与两大加分项：

评分项	得分规则
C1 薪资	高于同行90%：20分；65%-90%：10分；低于65%：0分
C2 学历	QS百强高校：20分；普通本科：10分；无学位：0分
C3 国籍多样性	国籍占比<5%：20分；5%-25%：10分；>25%：0分
C4 本地员工比例	本地员工≥50%：20分；20%-50%：10分；<20%：0分
C5 紧缺职业	从事SOL清单职业（如半导体工程师）：+20分
C6 经济战略贡献	公司参与政府创新或培训项目：+10分

三、紧缺职业清单（SOL）扩容

2024年新增半导体工程师、仪表工程师、流程工程师等岗位，相关从业者可获得C5项下20分加分。此外，医疗护理、金融科技等领域仍存在显著人力缺口，建议优先选择上述赛道提升竞争力。

应对策略：聚焦高增长行业，强化个人竞争力

• 技能升级：获取WSQ认证或参与SkillsFuture等政府培训计划，增强COMPASS评分优势。
• 拓展本地网络：加入行业协会，争取企业内部推荐机会。
• 推动企业参与战略项目：助力雇主满足C6加分条件，提升整体申请成功率。

EP申请与续签指南

1. 申请材料清单

• 个人文件：护照、经认证的学历证书、近6个月薪资流水。
• 公司文件：职位描述、商业注册证明、本地员工比例报告。
• COMPASS评分表：雇主须提前测算并确保达标。

2. 续签要点

• 提前6个月准备：核查薪资是否符合新政标准，更新COMPASS评分。
• 材料更新：提供最新工资单与税单，证明持续合规。
• 雇主配合：提交业务增长证明，说明外籍员工不可替代性。

3. 常见避坑提示

• MOM要求学历及工作经历第三方认证，造假将永久拉黑。
• 交通、住房等固定津贴应计入基本月薪，单独列示可能导致拒批。
• 工程师申请管理岗需提供管理经验佐证，否则影响评分。

EP常见问题解答

医疗保险
雇主无需为EP持有人强制购买医疗保险，仅WP和SP准证持有者适用该要求。若EP持有人无保险，雇主可选择在合同中提供或鼓励其自行投保。

工伤赔偿保险（WIC）
仅当雇员为体力劳动者或月薪低于1600新币的非体力劳动者时，雇主才需强制购买WIC。

津贴计入薪资
固定津贴不得构成月薪主要部分，若每月金额固定，必须纳入基本工资申报。

跨公司调动
子公司须为EP持有人重新申请准证，不可沿用原有EP。

辞职与准证取消
雇员有权随时辞职，雇主须在雇佣终止后一周内取消EP、SP或WP准证，不得以此作为纠纷威胁手段。

换工作流程
EP持有人更换工作时，由新雇主提交申请，无需先取消现有EP。新准证获批后，原雇主需主动取消旧证。

EP Online账户
每家企业仅可注册一个EP Online账户，最多支持2名管理员和4名用户。代理机构可在EA编号下统一管理多家客户公司的事务。

董事任职资格
EP持有人可担任公司股东；若在其他公司兼任董事，须事先取得MOM的同意书（LOC）。非居民外国人担任董事无需申请EP。