新加坡外籍劳工政策更新：强化极端天气应对与住房责任

2024年多项新规落地，保障客工权益，中资企业需重点关注合规要求

随着新加坡外籍劳动力规模持续扩大，政府与企业正共同加强对外籍员工工作安全与生活权益的保障。2024年下半年起，新加坡人力部（MOM）陆续发布多项政策更新，涵盖极端天气应对、住宿标准及雇主法律责任，构建更为严密的外籍劳工保护体系。

极端天气纳入雇主安全管理责任

针对热带气候频发的高温、强风与暴雨，人力部于2024年9月更新《高温天气防暑措施框架》，并推出《恶劣天气应对指导原则》，首次明确将极端天气应对列为雇主法定责任。

高温防护强制措施包括：

1. 当气温超过32℃时，雇主须为户外工作者提供每小时不少于10分钟的阴凉休息区，并配备电解质水或含盐饮品；
2. 建筑、海事等高风险行业必须安装实时温湿度监测设备，数据同步至人力部监管平台。

部分中资企业已引入智能工服技术，如中国京冶新加坡分公司为2000名工人配备内置散热凝胶与心率监测芯片的工服，中暑案例同比减少60%。

暴雨与强风应急停工标准：

1. 风力达7级（约50–61公里/小时）或 hourly 降雨量超过40毫米时，所有高空作业和起重机操作必须立即停止；
2. 企业须每季度开展一次极端天气应急演练，并提交视频记录，未达标者将面临最高5000新元罚款。

住房责任升级：从“有得住”到“住得好”

2024年，人力部进一步强化雇主在外籍劳工住房方面的法律责任，并新增六处客工宿舍，预计可容纳4.5万名工人，以缓解住宿压力。

外籍劳工可租住私人住宅（如公寓、排屋、别墅等），但须遵守市区重建局（URA）规定：每类住宅最多容纳6人。若原住户家庭成员已达上限，仍可额外入住家务帮佣或租客，具体视情况而定。

根据《外国劳动力就业法》，雇主主要责任如下：

雇主与WP持有者须共同遵守的核心规定

雇主义务包括：

• 仅雇佣持有效工作准证的外籍劳工；
• 按申报金额足额支付工资；
• 承担医疗、生活及维护费用；
• 为每位工人购买住院医疗保险及初级医疗计划（自2022年4月起强制执行）；
• 定期安排体检，不适任者须终止雇佣；
• 缴纳每月外籍劳工税；
• 为非马来西亚籍工人购买安全保证金；
• 禁止向中介或他人收取与雇佣相关的任何利益。

WP准证持有人须知：

• 仅可在准证注明的职位和雇主处工作；
• 不得自行创业或从事其他业务；
• 居住地址须与雇主申报一致，变更前须通知雇主；
• 随身携带工作准证卡，供执法人员查验；
• 未经人力部批准，不得与新加坡公民或永久居民结婚；
• 工作期间不得怀孕或生育子女，除非已婚配本地公民或PR，且该限制在其准证失效后依然有效。

以上政策体现了新加坡对外籍劳工权益保障的系统化推进，尤其对中资企业提出更高合规要求。建议相关企业及时调整管理流程，确保用工安全与法律合规。