新加坡WP准证政策全面优化：外籍员工可工作至63岁
人力部宣布7月起实施多项新政，提升外籍劳工权益与雇主灵活性
WP准证重点政策一览
自2025年7月1日起，新加坡工作准证（WP）政策将迎来重大调整。人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生在国会拨款委员会发言时表示，所有工作准证持有者最高可工作至63岁，新申请者年龄上限提升至61岁。此举旨在延长有经验工人的职业生涯，并统一外籍与本地雇员的退休年龄标准。
“取消最长雇佣期限制，是为了让处于黄金工作年龄的经验型工人持续受聘。”陈诗龙强调，新政将帮助雇主留住仍具贡献能力的技术工人，同时提升外籍员工职场权益。
WP准证核心政策要点：
- 无薪资与学历门槛：申请无最低薪水或学历要求，申请人须年满18岁。
- 年龄限制：非马来西亚籍申请人须未满50岁。
- 最长就业期限：“基本技能”外籍劳工最长可工作14年；“高技能”劳工可达26年。
- 准证有效期：通常为两年，视护照及雇佣合同期限而定，到期可续签。
- 配额规定：制造业与建筑业依赖比例上限为83.3%，即每聘用1名本地员工，可雇佣最多5名WP或SP准证持有者。
- 换工作权利：在建筑、制造、造船等行业，WP持有者在准证到期前40至21天内，其他雇主可在无需原雇主同意的情况下申请新准证。
- 租房限制：仅可租住劳工宿舍或单间组屋。
- 家属政策：结婚或怀孕需提前向人力部（MOM）报批，无法为子女申请学生签证。
- 医疗保险：雇主必须购买医疗险，保额要求如下：
- 2023年7月1日前生效保单：每年至少15,000新币
- 2023年7月1日及之后生效保单：每年至少60,000新币
- 带薪病假：受《就业法》保护，享有7至14天带薪病假，依工龄而定。
申请与续签流程：
- 申请：由雇主或代理公司代为提交。申请前须通过当地就业服务中心核实，确认无合适本地人选。
- 续签：应在准证到期前7至12周在线办理，需准备护照资料页扫描件、新安全保证金、有效医疗保险等材料。
建筑业外籍工人如何升级为“高技能”？四种路径详解
过程制造业涵盖石油、石化、特种化学品和制药等领域，其生产单元的建设与维护属于过程建设与维护工程（PCM），需专业技能支持，由经认证的PCM承包商执行。
企业要求：提供PCM服务的企业必须是过程工业协会（ASPRI）会员，并获ASPRI认可列入PCM受控名单后方可招聘外籍工人。
工人职责限定：外籍PCM工人仅限参与设备建设、预防性及故障维修，不得从事工厂运营（如操作设备、仓储包装）或周边服务（如清洁、绿化）。
符合“高技能”征费条件的资格类型：
| 资格类型 | 所需证书 |
| 学历资格 |
马来西亚：SPM文凭；若使用大专及以上学历，需提供成绩单或课程时长证明 北亚地区（NAS）：高中毕业证书 中国：大专文凭 |
| ITE技能评估测试（SET） | SET Level 1 或 国家ITE证书（Nitec） |
| 劳动力技能资格（WSQ） | 通用制造业综合评估（CGM） |
| 基于市场需求的技能认可框架（MBF） |
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升级方式一：核心行业路径
| 建筑行业经验 | 至少4年 |
| 所需技能/认证 | 通过核心行业技能评估 |
| 最低月薪 | 无要求 |
| 更多信息 | BCA 新加坡建设局官网 https://www1.bca.gov.sg/ |
操作流程：雇主在BCA官网注册员工参加培训与评估；通过后BCA通知MOM，新征费率次月1日生效；雇主可在WP Online查看更新状态。
升级方式二：多元技能计划
| 建筑行业经验 | 至少4年 |
| 所需技能/认证 |
4年经验：第二行业SEC（K）认证 6年经验：满足以下任一项：
|
| 最低月薪 | 无要求 |
| 更多信息 | BCA 新加坡建设局官网 https://www1.bca.gov.sg/ |
操作流程：满足条件后，在BCA注册为多技能工人；注册成功后BCA通知MOM，新费率次月生效。
升级方式三：直接 R1 通道
| 建筑行业经验 | 无年限要求 |
| 所需技能/认证 | 非传统来源国及中国籍工人需具备高级技能水平SEC（K） |
| 最低月薪 | 1,600新币 |
| 更多信息 | BCA 新加坡建设局官网 https://www1.bca.gov.sg/ |
操作流程：确保WP Online薪资信息已更新；雇主为员工注册SEC（K）考试；通过后BCA通知MOM，费率次月调整。
升级方式四：基于市场的技能认可框架（MBF）
| 建筑行业经验 | 至少6年 |
| 所需技能/认证 | 无需额外认证 |
| 最低月薪 | 1,600新币 |
| 更多信息 | BCA 新加坡建设局官网 https://www1.bca.gov.sg/ |
操作流程：更新WP Online薪资信息；新征费率将于次月1日自动生效；雇主可在线查看技能状态变更。
WP准证常见问题权威解答
- 能否更改WP保证金生效或到期日？
可以。雇主可联系金融机构修改，待机构通知MOM后即可签发准证。 - 能否选择WP卡的交付时间？
不能。因每日处理量大，为保障效率不支持指定时段。目前首投成功率96%，二次投递达99%。 - 他人可代收WP卡吗？
仅限准证持有人或事先指定的授权接收人，且须出示带照片的身份证明并签字确认。建议指定3人以提高接收成功率。 - 雇主能否保管雇工WP卡？
不可以。WP卡必须由雇工本人持有用于身份识别。雇主不得扣留或强迫上交，违者将被查处。 - 尚未收到WP卡但已有通知信，能否开始工作？
可以。通知信为临时批准文件，有效期4周，可用于入职及出入境。 - 转移申请失败，能否续签WP？
可以。只要双方协商一致，可在现有WP到期前提交续签申请。 - 雇主能否降低WP工人工资？
不能，除非获得雇工书面同意，并向MOM报备工资变更。 - 计件工资是否可低于申报金额？
不可。雇主必须支付申请中声明的固定工资，确保工人基本权益不受影响。 - 如何获取工资变更的书面协议？
需签署单独文件或合同补充条款，雇工签字确认，雇主保留副本并向MOM报备。 - 雇主能否将外籍劳工税转嫁给工人？
严禁转嫁。FW税由雇主承担，任何追偿行为均违反《外国劳动力就业法》（EFMA），可能面临罚款、监禁或禁聘外籍员工处罚。