新加坡建筑业外籍劳工WP政策将迎重大调整 2024年起实施

配额收紧、征费变化、技能比例要求提升，雇主需重点关注新规

根据新加坡劳动力研究和统计部发布的《2023年第一季度劳动力市场报告》，新加坡总就业人数持续增长，较疫情前高出3.8%。其中，非居民就业增长主要集中在建筑业和制造业。

本文聚焦建筑业领域外籍工人工作准证（WP）的特定要求，并重点解读自2024年1月1日起即将实施的新政策变化，涵盖资格条件、配额、征费、技能比例及培训要求等关键内容。

一、外籍雇工资格要求

1. 来源国家或地区：

• 马来西亚
• 中国
• 非传统来源国家（NTS）：印度、斯里兰卡、泰国、孟加拉国、缅甸、菲律宾
• 北亚地区：香港（持特区护照）、澳门、韩国、台湾

2. 年龄要求：

• 所有外籍工人申请时须年满18岁；
• 马来西亚籍工人不得超过58岁；
• 其他国籍工人不得超过50岁。

3. 最长就业期限：

来源国家/地区	类型	最长就业期限
非传统来源国家、中国	基本技能工人 (R2)	14年
非传统来源国家、中国	高技能工人 (R1)	26年
北亚地区、马来西亚	所有	无上限

注：所有工人在新工作年限均不得超过60周岁。

二、配额与征费政策（2024年起更新）

从2024年1月1日起，建筑业外籍劳工政策将发生重要调整，涉及依赖比例、征费结构及工年配额取消等内容。

1. 雇佣配额（依赖比例上限）：

• 现行规定：每1名本地合格员工可雇佣7名WP持有者（1:7，87.5%）；
• 2024年起调整为：1:5（83.3%），即每1名本地员工最多雇佣5名外劳。

2. 工年配额（MYE）取消：

• 目前对来自非传统来源国家和中国的工人实行MYE制度；
• 自2024年起，MYE框架将不再适用，简化管理流程。

3. 征费率调整（2024年起生效）：

来源国家或地区 / 级别	月度（新币）	每日（新币）
非传统来源国家 - 高技能	$500	$16.44
非传统来源国家 - 基本技能	$900	$29.59
马来西亚、北亚地区、中国 – 高技能	$300	$9.87
马来西亚、北亚地区、中国 - 基本技能	$700	$23.02
离场施工 - 高技能	$250	$8.22
离场施工 – 基本技能	$370	$12.17

注：离场施工（Off-site Construction）相关设施资格由新加坡建设局（BCA）另行公布。

4. 配额与征费计算说明：

• 每日征费率用于未完整工作一个月的情况，计算公式为：
  （月度征费率 × 12）÷ 365，结果四舍五入取整；
• 若WP续期涉及MYE状态变更，新费率自准证到期后当月1日起执行。

三、高技能工人最低占比要求

雇主在申请或续签任何基本技能（R2）建筑工人WP前，其建筑团队中高技能工人（R1）比例不得低于10%。如不达标，新增R2准证申请将被拒绝，已有的超额R2准证也将被撤销。

四、征费保证金制度

满足以下任一条件的雇主，须为每位WP持有人缴纳征费保证金：

• 因未缴征费导致WP被撤销；
• 12个月内累计逾期缴费达3次及以上；
• 独资企业更换所有人；
• 设立新企业实体雇佣外劳（包括独资、合伙、注册资本低于5万新币的公司）。

保证金金额如下：

工人技能等级	保证金金额（新币）
高技能或基本技能	$600
无技能	$2,000

不同技能等级的保证金需分别缴纳。

五、安家计划（SIP）与安全培训要求

1. 安家计划（SIP）适用对象：

• 首次赴新工作的建筑业外籍人员；
• 凭原则批准信（IPA）返新的工人。

2. 必须完成的安全课程：

• 建筑安全导向课程（CSOC）；
• 应用工地的工作场所安全与健康课程。

要求：抵达新加坡后2周内报名并完成课程，3个月内通过考核，否则WP可能被吊销。

3. 在职期间复训要求：

从业时间	复训频率
不超过6年	每两年一次
超过6年	每四年一次

续签WP时，安全证书须在续签日前至少剩余1个月有效期，否则无法续签。