新加坡EP准证实务指南：15个常见问题权威解答

涵盖保险、准证变更、账户管理及董事任职等四大类热点问题，助您合规高效处理在新工作事务

Singtel Dash是新电信集团推出的All-in-One手机钱包，支持便捷付款、汇款、出行，并可查询实时转账汇率。

实时汇率参考：
1新币=5.3260人民币*

* 此处列出的是2023年10月13日9:30am的汇率。最新实时汇率请参考 Singtel Dash APP。

自2023年9月起，新加坡Employment Pass（EP）已实施新的互补专才评估框架（COMPASS）。针对EP申请与管理中的常见疑问，本文汇总新加坡人力部（MOM）官方答复，整理为四大类别共15个关键问题，供EP申请人及雇主参考。

保险及津贴

01 雇主是否需要为EP持有人购买医疗保险？
不需要。大多数EP持有人已有个人医疗保险，或倾向于自主选择保险方案。雇主可自愿在雇佣合同中提供保险覆盖，或鼓励员工自行投保。

需注意：医疗保险为WP和SP准证持有人的强制要求，体现雇主对外籍劳工的医疗保障责任。

02 是否必须为EP持有人购买工伤赔偿保险（WIC）？
仅当雇员为体力劳动者，或月薪低于1600新币的非体力劳动者时，雇主须强制购买WIC。无论是否投保，雇主仍需依法支付符合条件的工伤赔偿。

03 为何MOM会因高固定津贴拒批EP申请？
固定津贴不应构成月薪的主要部分。若津贴金额固定且每月不变，应计入基本月薪申报，避免通过拆分薪资规避薪资门槛。

准证的更改或取消

04 EP持有人转至子公司任职，可否免于重新申请？
不可。子公司须为该员工重新提交EP申请，原准证不自动转移。

05 雇主能否拒绝雇员取消EP、SP或WP准证的请求？
不能。雇员辞职后，雇主须在雇佣关系终止后1周内取消其工作准证。拒绝取消不得作为合同纠纷的施压手段。

如存在争议，建议通过三方争议管理联盟（TADM）调解解决。若雇主拒不取消，雇员可向MOM求助。

06 EP持有人换工作该如何操作？
应由新雇主为其申请新的EP，无需提前取消现有准证。申请将根据个人资质及现行标准审核。

07 更换工作后，原有EP是否会自动取消？
不会。即使新准证获批，MOM不会自动取消原准证，以便原雇主完成通知期义务。雇主需通过EP Online系统手动取消。

08 如何确认EP准证已被取消？
可通过MOM官网“检查工作准证状态”功能查询，无需登录账户即可查看。

EP Online账户

09 企业能否注册多个EP Online账户？
不可以。每家企业仅限一个EP Online账户，但可设置最多2名管理员和4名普通用户访问电子服务。

10 就业代理机构是否需为不同客户分别注册账户？
无需。代理机构可在其EA编号下注册单一账户，并代表多家客户公司办理EP事务。所有关联用户均可查阅彼此提交的申请记录。

注：仅在ACRA注册的子公司或独立部门方可单独注册账户，否则统一由母公司注册。

11 如何将公司分支机构与EP Online账户关联？
注册过程中，系统将列出公司下属分支机构或部门，选择所需单位进行绑定即可，无需额外申请。

EP准证持有人为董事

12 EP持有人能否成为新加坡公司股东？
可以。EP持有人允许持有新加坡注册公司的股份。

13 非居民外国人担任公司董事是否需要EP？
不需要。不在新加坡居住的外国人（如持社交访问准证者）可担任公司注册董事，无需申请EP。

14 EP持有人能否在其他公司兼任董事？
可以，但须事先获得MOM签发的同意书（LOC）。

MOM通常允许EP持有人在关联公司（如子公司）担任次要董事职务，并授予额外LOC。若在无关公司任职，则需相关行业监管机构评估支持后方可批准，例如新加坡金融管理局（MAS）许可的基金管理公司员工可担任其投资工具的董事。

15 在获得LOC前，EP持有人能否在B公司担任董事？
不可以。必须在履职前取得LOC。若申请未获批准，须立即辞去董事职务。