外籍劳工在新加坡工作必须了解的法律与权益指南

遵守法规，保障自身合法权益

客工避坑指南

外籍劳工应了解的新加坡法律与权益保障

非法受雇

根据新加坡法律，外籍劳工必须持有有效的工作准证，并仅限为指定雇主工作。若无合法准证而非法就业，一经查实，可被处以最高两万新币罚款或最长两年监禁，或两者并罚。

禁止兼职与经商

持WP工作准证者不得从事兼职、经营生意或参与任何商业活动。违规者将面临最高两万新币罚款或两年监禁，或两者兼施。

严禁无证从事中介活动

未取得人力部（MOM）执照者，不得从事雇佣中介服务，包括：

• 收取他人个人文件或求职表格
• 代雇主或求职者提交工作准证申请
• 协助配对雇主与求职者

违反规定者，最高可被罚款八万新币或监禁两年，或两者并罚。

不得使用无执照中介

使用无执照中介找工作属违法行为。外籍劳工可要求查看中介人员注册卡，并通过人力部官网（www.gov.sg/eadirectory）核实资质。违规使用无证中介，可能被处以五千新币罚款。

中介费用标准

雇佣中介收费须遵守以下规定：

• 每获得一年合约或WP准证（以较短期为准），中介费不得超过一个月薪资
• 即便合约超过两年，总中介费上限为两个月薪资
• 中介必须提供详细收据，列明各项服务费用
• 若雇主在六个月内终止合约，中介须退还至少50%费用（自行辞职除外）

拒绝支付回扣

所有与雇佣相关的费用应由雇主承担。若雇主要求员工支付回扣或其他金钱作为雇佣条件，属于严重违法行为，违反《外国人力雇佣法令》（EFMA）。人力部将对涉事雇主及个人采取严厉执法措施。

薪资支付规定

雇主须在每月发薪周期内7天内支付基本工资，加班费应在14天内结清。

雇主可扣除不超过月薪25%的金额，适用情形包括：

• 雇员造成的财务损失
• 住宿、设施及服务费用
• 预付款或贷款回收

此外，以下情况也可扣薪：

• 旷工
• 雇主提供的餐食费用
• 此前多付的薪资

工作时间与加班费

每日工作不得超过8小时，每周不得超过44小时。超出部分视为加班，雇主须按基本时薪的1.5倍支付加班费。

住宿环境要求

雇主有义务为外籍劳工提供安全、清洁且不拥挤的住宿环境。过度拥挤可能引发健康与安全隐患，属违法情形。

允许居住的宿舍类型包括：官方批准的客工宿舍、工厂改建宿舍、工地临时住所及合规住宅（如公寓、排屋等）。非法搭建或卫生条件恶劣的住所均不合法。

外籍劳工也应遵守管理规则，共同维护居住环境与安全。

纠纷解决渠道

如遇雇佣纠纷，建议先与雇主协商；若无法解决，应立即向新加坡人力部求助。

MOM人力部服务中心
电话：6438 5122
地址：1500 Bendemeer Road, Singapore 339946
服务时间：周一至周五，上午8:00–下午5:30

MWC外籍劳工中心
电话：6536 2692
地址：579 Serangoon Road, Singapore 218193
服务时间：
周二至周五：上午9:00–晚上7:00（周一及公众假期休息）
周六及周日：上午11:00–下午3:00