新加坡2024年就业市场与外籍劳工政策更新

建筑业与制造业WP准证政策调整，征费结构简化，配额收紧

根据新加坡人力部（MOM）发布的2024年第一季《劳动市场报告》，截至3月，不包括外籍帮佣在内，新加坡总就业人口达371万8300人，连续10个季度实现增长。国际货币基金组织（IMF）预测，在制造业、旅游业及消费服务业持续复苏带动下，新加坡今年经济增长将从2023年的1.1%回升至2.1%。

人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生在国会表示，2023年新增的8.35万名非居民雇员中，6万4800人为WP（Work Permit）及其他工作证件持有者，主要集中在建筑业和制造业等本地劳动力供给不足的领域。他指出，企业聘用外籍人才有助于补充人力、推动扩张并提升生产力，从而带动整体薪资水平改善。

WP准证政策重大调整：MYE框架废止，征费结构简化

自2024年1月1日起，原适用于建筑业和制造业外籍劳工的“工年配额”（Man-Year Entitlement, MYE）框架已正式废止，取而代之的是统一的月度外籍劳工征费制度。此举旨在简化行政流程，回应行业反馈，并便利雇主雇佣来自非传统来源国（NTS）及中国的工人。

建筑业WP准证政策要点

WP准证主要面向非熟练或半熟练外籍劳工，无最低薪金或学历要求。雇主需满足配额限制并缴纳相应征费。准证有效期通常为2年，申请由雇主提交，处理时间为1至7个工作日。

关键规定：

• 仅可从事指定职业，不得担任公司董事、股东或个体经营者；不可为家属申请DP或LTVP准证，亦不可为子女申请学生签证。
• 最低年龄为18岁，中国籍申请人须在50岁以下。
• 最高工作年限因来源地而异，最长至60岁退休。

配额调整：自2024年起，建筑业外籍劳工依赖比例上限由1:7（87.5%）下调至1:5（83.3%），即每1名符合条件的本地雇员最多可雇佣5名WP准证持有人。

最长就业期限（建筑业）：

来源国家或地区	工人类型	最长就业期限
NTS、中国	基本技能（R2）	14年
NTS、中国	高技能（R1）	26年
NAS、马来西亚	所有类型	无上限

* 所有工人最迟工作至60岁。

2024年建筑业WP征费率（月度）：

来源地 / 技能等级	月度费用（新币）	每日费用（新币）
NTS – 高技能	$500	$16.44
NTS – 基本技能	$300	$29.59
NAS、中国、马来西亚 – 高技能	$900	$9.87
NAS、中国、马来西亚 – 基本技能	$700	$23.02
离场 – 高技能	$250	$8.22
离场 – 基本技能	$370	$12.17

制造业WP准证政策要点

过程制造业（如石油、石化、特种化学品、制药）的外籍工人政策更为严格，仅限于参与生产单元的建设与维护（PCM工程），不得从事工厂运营或辅助服务。

企业要求：提供PCM服务的企业必须是过程工业协会（ASPRI）会员，并经其认可列入PCM受控名单。

工人资格：仅限从事14类专业技能工作，包括电气与仪表工程、焊接、机械安装、管道安装、起重作业等。

最长就业期限（过程制造业）：与建筑业相同，NTS与中国工人中，基本技能者最长14年，高技能者可达26年；NAS及马来西亚工人无上限，但均不得超过60岁。

配额规定：每个本地合格雇员可雇佣最多5名WP或SP准证持有者，依赖比例上限为83.3%。

2024年过程制造业WP征费率（月度）：

来源地 / 技能等级	月度费用（新币）	每日费用（新币）
NTS – 高技能	$300	$9.87
NTS – 基本技能	$65	$21.37
NAS、中国、马来西亚 – 高技能	$200	$6.58
NAS、中国、马来西亚 – 基本技能	$450	$14.79

对于在2022年2月18日前获得项目合同或发出招标的企业，可继续使用原有MYE配额享受优惠征费率，直至2024年12月31日或项目完成（以较早者为准）。

WP工作准证申请流程

申请须按以下步骤进行：

1. 提交工作准证申请并获原则性批准（IPA）
2. （非马来西亚籍）购买保证金
3. 购买医疗保险及初级保健计划

建筑业附加条件：雇主须持有建筑与建设局（BCA）或新加坡工程承包商名单（SLOTS）注册证书，并具备有效MYE证书或由主承包商分配的MYE额度。

制造业特殊流程：

• 流程建设工人：需先申请事先批准（PA），再申请WP。
• 流程维护工人：需申请原则性支持（IPS）后方可申请WP。