新加坡WP工作准证政策更新：建筑业与制造业外籍劳工需关注新规

2024年第三季度劳动市场报告显示，外籍就业人数持续增长，政府同步优化WP准证管理框架

2024年第三季度，新加坡经济持续复苏，带动劳动市场稳步扩张。据人力部发布的《劳动市场报告》，本季外籍就业人数增加1万8200人，主要来自建筑业和制造业的WP（Work Permit）持有者。

WP准证面向非熟练或半熟练外籍劳工，无最低薪金与学历要求，适用于建筑、制造、加工及服务行业。雇主须为持证人缴纳外劳税，并遵守配额规定。准证实效通常为2年，申请由雇主代为提交，处理时间为1至7个工作日。

中国籍申请人须年满18岁且未满50岁。在建筑业工作的中国籍WP持有人最长可工作14至26年；服务业与制造业则为14至22年，最高工作年龄为60岁。

2024年起，外籍劳工配额框架MYE（Man-Year Entitlement）正式废止，取而代之的是简化后的征费制度，旨在提升用工灵活性，尤其利好来自非传统来源国及中国的工人。

建筑业政策调整重点：

• 配额收紧：自2024年1月1日起，每名本地员工对应的WP持有人配额从1:7降至1:5（即依赖比例上限由87.5%下调至83.3%），减少外籍劳工名额，加剧行业竞争。
• 取消MYE限制：对中国及非传统来源国外籍工人的工年配额（MYE）要求已取消，提升雇佣灵活性。

制造业政策变化要点：

• 修订征费结构：调整后的外劳税征收率将影响企业用工成本及薪资安排。
• 统一依赖比例上限：设定为83.3%，即每聘用一名本地员工，最多可雇佣5名WP或SP准证持有者。

申请流程如下：

1. 提交WP申请并获得原则性批准（IPA）
2. （非马来西亚籍）购买保证金
3. 购买医疗保险与初级保健计划

建筑业附加要求：雇主须持有建筑与建设局（BCA）或新加坡工程承包商名单（SLOTS）注册证书；主承包商需具备有效MYE证书，分包商须从主承包商处分配获得MYE。

制造业过渡安排：对于2022年2月18日前中标项目，雇主可在2024年12月31日前或项目结束前（以较早者为准），按原有MYE或IPS规则以较低税率雇佣NTS工人。

流程建设工人申请步骤：

1. 申请事先批准（PA）
2. 申请WP并获IPA
3. （非马来西亚籍）购买保证金
4. 购买医保与初级护理计划

流程维护工人申请步骤：

1. 申请原则性支持（IPS）
2. 申请WP并获IPA
3. （非马来西亚籍）购买保证金
4. 购买医保与初级护理计划

WP准证主要限制：

• 仅限从事指定职业，不得担任公司董事、股东或个体经营者。
• 申请期间不得在新加坡境内逗留。
• 即使与新加坡公民或永久居民结婚，也需经人力部审批，且无法为家属申办DP或LTVP准证，亦不能为子女申请学生签证。
• 续签须在到期前7至12周内完成，雇主需在线提交申请，并确保已购买PCP保险。所需材料包括护照扫描件、新保证金、医疗保险证明、续签通知及申请表。

如何查验WP准证有效性？

• 使用SGWorkPass应用程序（适用于带二维码的新版准证卡）
• 访问人力部官网查询：https://www.mom.gov.sg/eservices/services/check-work-pass-and-application-status
• 致电人力部热线：6438 5122