新加坡2023年 workplace Safety and Health 报告发布：致命伤害率创新低

建筑业、制造业、运输仓储业仍是高风险行业，工伤赔偿流程全面解析

3月27日，新加坡人力部（MOM）发布《2023年工作场所安全与健康报告》显示，新加坡工作场所安全表现持续改善，多项指标创历史最佳水平。

• 2023年，新加坡工作场所**致命伤害率**从2022年的每10万工人1.3人下降至**0.99人**；
• **重伤率**由17.3人降至16.1人，为过去十年最低水平。

尽管整体安全形势向好，建筑业、制造业和运输与仓储业仍为事故高发的三大行业。其中，建筑业与运输仓储业同比实现双位数下降；而制造业因机械操作及物体坠落事故增加，重伤事故同比上升24%。

这一改善得益于“加强安全期”措施的实施，以及企业、工会、行业协会与政府通过多机构工作场所安全与健康工作组（MAST）协同推进安全文化建设。

针对制造业风险上升问题，MAST已制定专项改进计划，包括推行扣分制度，并将法律义务扩展至更多类型机械设备的制造商和供应商，相关新规将于年内实施。

工作场所安全须知

WSHC（工作场所安全与卫生理事会）呼吁企业重点强化三方面意识：

1. 管理层应鼓励员工主动报告不安全状况；
2. 主管须落实安全措施，并在接到通报后立即响应；
3. 工人应自我保护，遵守安全规程，并督促同事共同执行。

人力部强调，高处坠落与车辆事故是导致致命工伤的主要原因，但通过严格执行安全程序可有效预防。雇主有责任保障员工安全，员工也必须遵守安全规范，共同构建安全文化。

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工伤后如何申请赔偿？

若不幸发生工伤，应采取以下步骤：

1. 立即告知雇主并就医，提交医生出具的病假单或轻活证明；
2. 如雇主未按规定上报事故，可直接联系人力部（电话：6438 5122）或前往服务中心（1500 Bendemeer Road, Singapore 339946）；
3. 保留与雇主沟通记录（如短信、WhatsApp信息）；
4. 请他人拍摄伤情及涉事设备照片供医生参考；
5. 按时前往指定诊所就诊，避免索赔中断；
6. 保存医疗文件副本，原件交予雇主；
7. 赔偿金额由保险公司或人力部核算，无异议情况下，雇主须在通知送达后21天内支付。

• 无需自行立案，雇主提交事故报告后，索赔自动启动；
• 索赔期间应维持雇佣关系，雇主需继续提供食宿；
• 如遭强迫离境，可在机场向移民柜台求助。

可索赔项目及标准如下：

赔偿类别	详情
医疗费	涵盖诊疗、住院及相关评估费用
病假期间工资	按实际工作日计算，不含休息日与公共假日
一次性赔偿	适用于永久伤残或因工死亡情况

根据《工伤赔偿法令》（WICA），仅在新加坡注册医生处就诊方可获得赔偿。超过75%的案件在事故发生后8个月内完成处理，且无需聘请律师，赔偿金额依固定公式计算。

医疗费用说明：

• 从事建筑、海事、加工业或居住在宿舍的WP/SP准证持有者，须由雇主购买PCP基本护理计划，就诊仅需支付5新元，远程医疗仅需2新元；
• 其他行业雇员，医疗费用由雇主承担，具体分担依双方约定执行。

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就诊时应选择：

• 人力部批准的最近医疗中心或指定全科诊所；
• 或通过FWMOMCare应用程序进行远程咨询（限在线服务）。

雇主必须同意员工就医并支付费用。就诊后应索取病假单和发票，提交雇主并自行拍照留存。

如雇主拒绝支付医疗费用，可立即拨打人力部热线6438 5122或前往服务中心寻求帮助，所有信息将严格保密。