新加坡S Pass工作准证2025年新规解读

薪资门槛上调、征费增加，外籍中技能员工如何应对？

若您在新加坡从事技术员、助理工程师或行政类岗位并持有S Pass工作准证，2025年9月起实施的新政将直接影响您的薪资要求与雇主用工成本。

此次调整是自2012年以来第三次提高准入门槛，旨在使外籍中技能员工薪酬水平与本地劳动力市场接轨，并进一步优化人才结构。

一、核心政策变化

S Pass面向具备一定专业技能但未达到EP（就业准证）标准的外籍人士，适用于技术员、助理专业人员及行政人员等岗位。雇主需为其购买医疗保险，并遵守行业配额限制：服务业企业最多聘用10%的S Pass持有者，其他行业配额为15%，未来可能继续收紧。准证有效期通常为两年，可续签。

1. 薪资门槛全面上调

自2025年9月1日起生效的新申请，以及从2026年9月1日起的续签，均须满足新薪资标准：

行业	现行标准	2025年9月起新标准
非金融行业	3,150新币（45岁以上最高4,650新币）	3,300新币（45岁以上最高4,800新币）
金融服务行业	3,650新币（45岁以上最高5,650新币）	3,800新币（45岁以上最高5,650新币）

2. 雇主征费同步上涨

自2025年9月1日起，服务行业及其他处于基本/一级配额内的企业，外籍员工月征费由550新币上调至650新币；二级配额（10%-15%）企业维持650新币不变。

此举将增加雇主用人成本，可能导致企业在招聘S Pass员工时更加审慎，尤其在服务行业，竞争或将加剧。

二、应对策略建议

随着用工成本上升，部分企业可能缩减S Pass招聘名额，求职难度或将提升。建议持证人主动采取以下措施：

• 争取薪资达标：在与雇主协商薪酬时，引用新政作为依据，确保月薪符合新门槛。
• 提升职业技能：通过进修课程或考取IT、工程、金融等领域专业证书，增强竞争力，助力薪资增长。
• 谨慎跳槽：更换工作前确认新雇主提供的薪资满足S Pass申请要求，避免准证被拒。
• 关注政策动态：定期访问新加坡人力部（MOM）官网获取最新信息，提前做好规划。

三、常见问题解答

1. S Pass持有者是否需要缴纳CPF？
不需要，雇主无需为S Pass员工缴纳中央公积金（CPF）。

2. 是否需要提供安全保证金？
不需要。

3. 结婚是否需要审批？
不需要，S Pass持有者与新加坡公民或永久居民结婚无需向人力部（MOM）申请批准。

4. 可否申请成为永久居民（PR）？
可以。符合条件的S Pass持有者可通过移民与关卡局（ICA）提交PR申请，审核将依据ICA相关标准进行。

5. 如何更换雇主？
需由新雇主为其申请新的S Pass，无需提前取消现有准证。每份申请将根据具体情况评估。

6. 是否可同时为多家雇主工作？
不可以，S Pass持有者只能为单一雇主工作。

7. 是否可在新加坡创业？
不可以。S Pass不允许担任公司董事或个体经营者。有意创业者需终止当前雇佣关系并申请EntrePass。

8. EP持有者能否转为S Pass？
可以，前提是雇主符合配额要求且申请人满足S Pass资格条件。无需先取消EP，待S Pass获批后再办理EP注销即可。家属需重新申请DP家属通行证。

9. WP与S Pass之间转换是否需支付行政费？
是的，每次新申请均需缴纳相应行政费用。