2025年新加坡WHS新规解读：建筑与制造工人的安全权益全指南

聚焦职场健康与安全、医疗保障及工伤赔偿，助力外籍工人依法维权

图解：各行业致命及严重伤害率（每10万名工人）

• 建筑业2024年31.0起 vs 2023年31.9起，略有下降
• 制造业2024年29.3起 vs 2023年36.3起，显著降低
• 海事业2024年35.8起 vs 2023年40.1起，小幅上升

2024年，新加坡每10万工人中发生1.2起致命事故，较2023年（0.99起）有所上升；重大伤害则从16.1起降至15.9起。建筑业和制造业仍是高风险领域。此前星辰工程爆炸致3人死亡事件推动成立多机构安全工作组（MAST），并催生2025年更严格的职场健康与安全（WHS）新规。

作为建筑与制造行业的WP工作准证持有者，了解自身权利对保障安全至关重要。

WHS法案：打工人的“安全护身符”

《工作场所安全与健康法案》（WSH Act）适用于包括建筑、制造、医疗及办公场所在内的几乎所有行业，明确雇主、承包商与员工三方责任。

• 雇主须提供安全设备、系统培训，并清晰告知作业风险，如操作切割机前必须配备护目镜并进行指导。
• 自2025年1月1日起，建筑与制造行业涉及的高危机械（如车床、食品加工机）和可燃粉尘（面粉、木屑）将实施更严监管，相关设备需具备设计认证和操作指南等“安全身份证”。

2023年数据显示，机械事故占重大伤害案例的14%，其中60%发生在制造业。若发现设备无安全标识或培训不足，工人有权拒绝操作，并可拨打人力部（MOM）热线6317 1111举报。

此外，新加坡客工法律中心已正式启用，为外籍工人提供免费一站式法律咨询，涵盖诈骗、刑事案件及劳工权益纠纷，协助争取公平待遇。

• 地址：实龙岗路579号（外籍客工中心内）
• 开放时间：周一至周五 9:00–17:45；周六 9:00–12:00（周日休息）

医疗、住房与工作条件保障

根据规定，WP持有者雇主必须为其购买医疗保险，年度住院与手术费用保额不低于1.5万新元。自2023年7月起，保额提升至6万新元，且超保额部分的“共同支付”比例不得超过月薪10%，并需工人书面同意。签约时建议拍照留存条款以备查证。

如遇工伤但雇主未赔偿，可向MOM提交申请，48小时内立案可冻结雇主资产。

工作时间方面，每日最长12小时，超时须支付加班费；每周至少享有一天休息，确保充分恢复体力，减少疲劳引发的安全隐患。

住宿方面，政策规定集体宿舍每间房最多居住6人（含房东家属）。若实际居住环境为改造仓库、通风不良或夏季室温过高，可通过SG Work Pass App上传照片至OFWAS系统，触发MOM突击检查。

雇主还须提供书面工作条款，明确薪资与职责，并按时足额发放工资。如有拖欠，可向MOM投诉。

工伤赔偿流程与可申领项目

一旦发生工伤，无需自行立案索赔——雇主向MOM报告后，案件自动受理。处理期间应维持雇佣关系，继续享受膳食与住宿保障。若雇主隐瞒事故或强迫离境，可立即联系MOM热线6438 5122，或在机场向移民柜台求助。

您需采取以下措施：

1. 及时向上级报告伤情并就医，若医生开具病假或轻活证明，督促雇主提交事故报告。
2. 若雇主未上报，主动联系MOM（电话6438 5122或前往1500 Bendemeer Road服务中心），提供个人信息、雇主名称及事发日期。
3. 保存与主管或雇主关于工伤的通讯记录（如WhatsApp、短信）。
4. 请他人拍摄受伤部位及涉事工具或机器照片，并交由医生参考。
5. 按安排就诊，避免更换医生，否则可能导致索赔中止。
6. 保留病假单、医疗账单等文件副本，正本交予雇主。
7. 赔偿金额由保险公司或MOM核算后通知双方，若无异议，雇主或保险方须在21天内完成支付。

依据《工伤赔偿法令》（WICA），仅在新加坡注册医生处就诊方可申领以下赔偿：

• 医疗费：包含诊疗、住院及相关评估费用
• 病假工资：按实际工作日计算，不含休息日或公共假日
• 一次性赔偿：适用于永久伤残或因工死亡情形

从事建筑、海事、加工业或住宿舍的WP/SP准证持有人，享有PCP基本护理计划，每次门诊仅需支付5新元，远程问诊仅2新元。

非上述行业或不住宿舍者，医疗费用由雇主承担，可能需按约定分担部分成本。身体不适时可前往任一客工医疗中心或通过远程服务就诊。

在新加坡辛勤工作的您，值得拥有安全与尊严。熟知WHS法规、医疗保障与索赔流程，保存证据，积极维权，让MOM成为您的坚强后盾。