新加坡五大工作准证实用指南：外籍专业人士与企业家必看
全面解析EP、PEP、ONE Pass、EntrePass及Tech Pass申请条件与优势
为吸引全球高学历专业人士和优秀企业家，新加坡人力部（MOM）及经济发展局（EDB）推出了多项工作准证政策。本文系统梳理五类主流准证的申请资格、核心优势及关键要求，助力外籍人才高效规划在新职业发展路径。
1. Employment Pass（EP）就业准证
适用对象：外国专业人士、经理及高管。
申请条件：
- 月薪不低于5,600新币（按年龄分层递增至11,800新币），金融服务行业门槛更高；
- 须通过互补专才评估框架（COMPASS），总分达40分以上。
有效期：首次签发2年，续签最长3年；信息通信领域紧缺人才可获5年期。
家属福利：
- 月薪≥6,000新币：可为配偶及21岁以下未婚子女申请DP家属准证；
- 月薪≥12,000新币：可为父母申请LTVP长期探访准证。
COMPASS评分机制：
包含基础评估（C1-C4）与奖励标准（C5-C6）两部分：
- C1 薪资水平：高于同龄本地PMET前90%得20分，65%-90%得10分；
- C2 学历背景：顶尖高校毕业20分，普通本科10分，无学位0分；
- C3 国籍多样性：所在公司该国籍员工占比≤5%得20分；
- C4 本地雇佣比例：公司本地员工≥50%得20分；
- C5 技能奖励：从事紧缺职业清单（SOL）岗位+20分；
- C6 经济战略：企业符合创新或国际化标准+10分。
豁免情形：月薪≥22,500新币、内部调动人员或任职≤1个月者可免COMPASS评估。
2. Personalised Employment Pass（PEP）个性化就业准证
适用对象：高收入EP持有者或海外专业人士。
申请条件：固定月薪≥22,500新币。
有效期：一次性3年，不可续签。
限制：不适用于自由职业者、独资经营者或ACRA注册公司的股东。
保留要求：
- 持续在新加坡工作，失业超6个月将被取消；
- 每年固定收入≥27万新币（2023年9月前获批者为14.4万新币）。
家属福利：可为配偶及21岁以下未婚子女申请DP家属准证。
3. Overseas Networks & Expertise Pass（ONE Pass）顶级专才准证
适用对象：商业、艺术文化、体育、学术研究领域的顶尖人才。
申请条件：过去一年或未来雇主处月薪≥30,000新币；杰出成就者可放宽薪资要求。
有效期：首次及每次续签均为5年。
核心优势：
- 与个人绑定，可在多行业同时任职或创业；
- 不受COMPASS框架限制；
- 可为配偶、子女申请DP，父母申请LTVP；配偶获LOC后可工作。
4. EntrePass创业准证
适用对象：计划在新加坡创办科技型或风投支持企业的外国创业者。
申请条件：
- 已成立或拟成立私人有限公司；
- 满足以下任一条件：
- 单轮融资≥10万新币；
- 获政府认可孵化器支持；
- 曾创立并出售创新技术企业；
- 拥有知识产权；
- 与高等教育机构或研究机构合作研发。
禁入行业：餐饮、娱乐、按摩、中医、职业介绍、风水等。
有效期：首签与首续各1年，第二年起可续签2年。
家属福利：可为配偶、子女申请DP，父母申请LTVP。
5. Tech Pass（TP）技术通行证
适用对象：全球成熟科技人才，包括企业家、技术专家、投资者等。
申请条件：
- 过去一年月薪≥22,500新币；
- 具备至少5年领导经验，且曾任职于：
- 估值/融资≥3,000万新币的科技公司，或
- 管理资产≥5亿新币的科技风投机构。
有效期：2年，可续签2年。
核心优势：无需更换准证即可自由切换工作、创业或投资活动。
家属福利：可为配偶、子女申请DP，父母申请LTVP。