阿根廷最低工资居拉美最高但仍难脱贫困

高名义工资背后隐藏购买力困境与竞争力挑战

阿根廷周刊8月31日讯 阿根廷目前每月最低工资为8860比索，按17.50汇率折合约506美元，是拉丁美洲地区换算后最高的最低工资水平。相较之下，巴西为290美元、智利423美元、墨西哥120美元、厄瓜多尔375美元、秘鲁263美元、哥伦比亚247美元、乌拉圭425美元。

然而，根据阿根廷国家统计和普查局数据，一个四口之家（两名成人、两名未成年人）七月份基本生活开支需15024比索（约800美元），单人脱贫门槛为6132比索（约350美元）。尽管最低工资名义上领先拉美，但普通劳动者仍难以摆脱贫困，主因在于食品和服务价格高昂。此外，全国有262万余名非正规就业者，其中超过175万人收入低于最低工资标准。

联合国2030年可持续发展目标强调提高低收入群体收入，推动社会平等。最低工资作为衡量社会公正的重要指标，需保障劳动者享有体面生活。

缺乏竞争力

以超市行业为例，联合超市协会（ASU）数据显示，阿根廷收银员总薪酬达1575美元，理货员为1588美元，远高于巴西（分别为704美元、852美元）、巴拉圭（432美元、445美元），也高于西班牙（1385美元、1326美元）。但高人力成本并未带来相应竞争力优势。

ASU执行董事胡安·瓦斯科·马丁内斯指出，除工资外，企业还需承担高达43%的附加成本，包括工资税、保险费及工会费用，叠加繁重的市政税费，显著削弱商业活力。同时，小型企业非正规用工比例高达70%，进一步扭曲市场公平。

贝尔格拉诺大学新经济研究中心主任维克·贝克表示，阿根廷长期存在“高工资、低购买力”悖论。汇率滞后导致美元计价工资虚高，而物价尤其是食品价格持续攀升，推升生活成本。近年来食品篮涨幅超过通胀，形成“工资上涨—物价上升”的恶性循环。

2017年6月数据显示，私营部门名义工资年增30%，同期消费物价指数上涨21.7%，实际工资增长7%。若回溯2016年数据，经通胀调整后实际增幅有限。

值得注意的是，企业管理层薪酬却处于拉美较低水平。Willis Towers Watson顾问公司总监马塞拉·安吉利指出，行政岗位实际收入已连续八年下滑，年均缩水3%至5%。2016年管理层薪资增长32%-34%，低于40%的通胀率。目前阿根廷高管薪酬低于巴西、秘鲁、哥伦比亚和智利。

2016年集体协议约定工资涨幅为35%-39%，部分岗位出现执行层薪酬等于甚至低于协议标准的情况。预计2017年将略有改善，但仍受制于通胀走势。

工资水平平衡

国际劳工组织《2016/2017世界就业报告》指出，部分国家工资增长已产生跨国经济影响。在经济可行前提下，提升工资有助于扩大内需，但在许多国家，过快涨薪可能加重企业负担，抑制出口与投资。

如何减少工资差异？

国际劳工组织建议，应通过优质教育、持续技能培训、加强劳动力市场匹配机制等方式缩小收入差距。同时需关注临时工、派遣工等非典型就业形态中的薪酬不平等问题，该现象在发展中国家日益突出。

（编译：时秒）