中国企业出海拉美面临四大挑战 专家建言整合资源提升软实力

社科院专家吴白乙在“2015北京新兴市场论坛”上指出，中国企业走向拉丁美洲需应对信息不对称、制度适应难、劳工社会结构差异及政企协同不足等问题，并提出加强资源整合与服务平台建设等建议。

“2015北京新兴市场论坛”于10月19日至20日在北京举行。中国社会科学院拉丁美洲研究所所长吴白乙在会上表示，尽管中国是最具活力和规模的新兴市场之一，但企业在拓展拉丁美洲市场的过程中正面临多重挑战。

首要问题是信息严重不对称。长期以来，中国企业对拉美国家的基本国情、政策环境了解不足，专业人才匮乏，教育体系尚未建立相应的培养机制。与此同时，拉美地区对中国也缺乏深入了解，导致双向认知滞后。

其次，企业进入拉美后普遍面临制度与环境适应难题。由于拉美国家法治水平和执法效率参差不齐，加之中国企业对其社会制度认知有限，通常需要三到五年适应期，远超对英美等成熟市场的适应时间。

第三，拉美特有的社会结构和劳工制度构成投资障碍。当地高福利体系影响劳动效率，工会力量强大，用工成本高且灵活性低，与中国企业的管理习惯存在显著冲突，影响长期投资可持续性。

第四，政府与企业之间尚未形成高效协同机制。尽管中国对外投资资金实力雄厚，但在资源整合、服务能力特别是地方层面的支持体系建设方面仍显薄弱，缺乏强有力的“软力量”支撑。

对此，吴白乙提出三项建议：一是强化政府、企业与学术机构的资源整合，构建涵盖金融、信息共享的合作平台，提供智力与政策支持；二是坚持依法经营，遵守环保标准，加强对境外员工的教育培训；三是建立覆盖中央与地方的综合性服务体系，提升法律、融资等专业服务水平。

他还指出，当前政府在服务企业“走出去”方面仍存在服务能力不足、官员经验欠缺、服务意识不强等问题，亟需系统性改进。

本文来源:中国网