巴西企业试水每周四天工作制员工效率与满意度双提升

Zee.Dog与Shoot公司实践表明：缩短工时未影响产能，反而增强团队协作与招聘吸引力

【南美侨报网编译段木心7月16日报道】英国、日本、比利时、新西兰和葡萄牙等国已陆续试点每周四天工作制。如今，巴西部分企业也加入这一行列，在不降低薪资的前提下，为员工增加一天休息时间，探索更高效的工作模式。

尽管工作周期缩短可能带来任务集中压力，但冰岛此前的实验证明，减少工时并未削弱企业绩效，反而显著缓解员工压力。巴西企业反馈与此一致，认为新制度有助于提升专注度与工作效率。

Zee.Dog公司：四天工作制令公司产能显著提升

巴西宠物用品公司Zee.Dog自2020年起实行每周四天工作制，周三为固定休息日，仅销售与物流部门维持运作。联合创始人兼创意总监萨杜表示，此举旨在帮助员工在周初与周末更好地集中精力，并实现工作与生活的平衡。

实施后，内部会议更具针对性，团队协作更为紧密，任务完成效率提高，整体产能反而显著上升。

Shoot公司：传统的五天工作制已经过时了

巴西通讯公司Shoot在疫情期间全面推行远程办公，并于今年2月正式实行每周四天工作制。员工分为两组，分别将周一或周五设为休息日。

合伙人卢西亚诺·布拉加指出，调整前员工普遍感到疲惫，制度调整后情绪明显改善，工作投入度提高且状态更放松。虽然产能未大幅增长，但能在压缩工时下维持原有水平，已体现高效率。

更重要的是，该政策显著提升了雇主品牌吸引力。每个职位收到的简历从约100份增至近700份，企业在社交平台及招聘网站的关注度同步上升。布拉加认为，传统五天工作制已难以适应现代职场需求。

【声明】内容源于网络

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