2015年全球薪资趋势报告：阿根廷加薪幅度居首，中国实际涨幅领先亚洲

受高通胀影响，阿根廷名义加薪达28%，实际购买力未显著提升；中国企业平均加薪8%，经通胀调整后实际增幅达5.5%

北京时间11月7日凌晨消息，人力资源顾问机构ECA发布的《2014/2015年薪水趋势调查报告》显示，2015年阿根廷企业预计加薪幅度接近30%，位居全球首位，约为全球平均值5.8%的五倍。该数据基于全球66个国家340家跨国公司的调研结果。

报告指出，阿根廷的高加薪并非源于企业业绩改善，而是应对国内高通胀的被动举措。今年初阿根廷比索大幅贬值，推升通胀至约27%，企业通过提价和加薪维持运营。ECA表示：“尽管预计加薪28%，但扣除通胀因素后，员工实际购买力几乎未受影响。”

从区域来看，2015年拉丁美洲整体平均加薪幅度预计为11.4%，亚洲为7.2%，东欧为5.1%，北美为3%，西欧为2.5%。全球平均加薪预期为5.8%，略高于2014年的5.6%。

中国2015年企业平均加薪预计达8%，位居亚洲前列，其中广州地区加薪幅度最高。经通胀调整后，实际加薪达5.5%，在新兴市场中表现突出。ECA认为，尽管中国经济增速放缓，但企业为吸引人才仍持续提高薪酬水平，且中国大陆与香港的薪资差距逐年缩小，反映发展中与发达经济体薪酬趋同的趋势。

日本预计加薪2.3%，为亚洲最低，虽略高于今年，但仍可能被通胀抵消大部分收益。不过，由于2014年加薪低于通胀，2015年雇员实际生活状况或略有改善。日本首相安倍晋三推动企业涨薪以对抗通缩，加之就业市场收紧，促使企业调薪，但4月销售税上调导致物价上涨，削弱了实际收入增长。

来源：腾讯财经

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