成都一公司面试要求打麻将？当事人亲述全过程

新颖招聘形式引热议，企业回应：可多维度考察应聘者综合能力

近日，成都一名求职者刘乐（化名）向记者反映，其在应聘某公司销售经理职位时，经历了一场别开生面的“麻将面试”。

据刘乐介绍，面试前曾与招聘方张经理沟通顺畅，对方对其业务能力表示认可。面试当天，他在HR初面后被带入一间设有麻将桌的会议室，被告知下一轮将以打麻将的形式进行，现场另有两名应聘者共同参与。

“一共打了四局，持续一个多小时。”刘乐表示，过程中张经理会提出问题供大家讨论，氛围轻松自然，不同于传统面试的紧张感。“结束后我们还互加了微信，感觉像交到了朋友。”

对此，涉事企业张经理回应称，因公司位于成都，许多客户习惯通过打麻将建立关系，因此希望销售人员能融入此类社交场景。他同时认为，麻将面试有助于观察应聘者的言行举止、性格特点、沟通能力和策略思维，“比单纯问答更能全面评估一个人”。

此外，该形式可同时考察多名候选人，提升招聘效率。张经理建议，在合法合规前提下，企业可尝试创新招聘方式，以增强对年轻求职者的吸引力。

事件经报道后引发网友广泛讨论，不少人表示这种面试方式“很成都”“接地气”，也有声音关注其公平性与适用范围。

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