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南美(Latam)航空为何执意要离开阿根廷?阿劳工制度的僵化傲慢暴露无遗

南美(Latam)航空为何执意要离开阿根廷?阿劳工制度的僵化傲慢暴露无遗 拉美华人在线
2020-07-08
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导读:阿根廷华人在线6月20日讯 时秒编译报道 近日,仅次于阿根廷航空公司,排名第二的智利南美(Latam)

南美航空宣布退出阿根廷市场

因货币贬值、疫情及劳工矛盾,LATAM决定终止在阿运营并解雇1715名员工



 

近日,拉美第二大航空公司——智利南美航空(LATAM)宣布将全面退出阿根廷市场。该决定引发工会强烈反应,部分代表甚至威胁扣留公司飞机。作为仅次于阿根廷航空的第二大航司,LATAM的撤离标志着阿根廷航空业格局的重大变动。

据该公司向阿根廷劳工部提交的预防危机程序文件显示,其阿根廷业务已全面停止,并计划解雇1,715名员工。文件指出,过去四年累计亏损达3.01亿美元,预计2023年还将再亏损6700万美元。

国家交通部长马里奥•梅奥尼(Mario Meoni)会见了LATAM阿根廷负责人罗萨里奥•阿尔特格特(Rosario Altgelt),但未提出实质性挽留措施。政府仅表示后续沟通将通过劳工部进行,实际意味着谈判焦点已从“维持运营”转向“退出条件”。

LATAM方面强调,退出决定主要受多重因素影响:长期货币贬值、新冠疫情影响、政府禁止9月前销售机票的政策,以及关键的劳工制度问题。

劳工僵化成压垮运营主因

公司在一份长达60页的报告中特别指出,十余年来与七家航空工会关系持续恶化。多项提升效率的改革措施因工会抵制未能落地,导致运营成本高企、竞争力下降。

数据显示,相较于集团在智利、巴西、秘鲁等国子公司,阿根廷乘务人员飞行时间少30%至40%,而人力成本却高出显著:乘务员工资高出41%,飞行员相关支出高出43%。以埃塞萨—迈阿密航线机长为例,月薪接近74万比索(约合1万美元);A320副驾驶2019年底最低薪资为33.6万比索。

具体运营受限包括:因APA工会反对,无法推行自助值机和行李托运系统;APTA与USTARA工会拒绝远程调度机制,限制单次轮班服务航班数量;UPSA工会干预排班管理,削弱企业自主权;此外,阿根廷分公司是集团内唯一无法实施机上销售项目的单位。

补贴失衡加剧市场竞争不公

LATAM还指出,自2008年被国有化以来,阿根廷航空公司(Aerolíneas Argentinas)在2009至2019年间获得超过55亿美元国家财政补贴,而其他私营航司均未享有此类支持,造成严重不公平竞争环境。

今年4月至6月间,公司曾提议临时降低员工薪酬50%以渡难关,但遭工会明确反对。内部简报称,“工会代表实际上并不维护劳动者真实利益”,并公开表达希望LATAM彻底退出市场的立场,且承诺阻止任何政府援助方案。

LATAM发展历程简述

2015年8月,智利LAN航空与巴西天马航空完成整合,成立南美航空集团(LATAM Airlines Group),启用新品牌标识——象征南美洲大陆的靛蓝与珊瑚色图案。原LAN航空在阿根廷的分支机构随之更名为“阿根廷南美航空”,独立运营至今。

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