巴西公务员收入不平等现象严重 专家呼吁行政改革
研究指出，多数法官收入超法定上限，部分岗位薪酬畸高，制度改革迫在眉睫
据南美侨报网报道，巴西经济学硕士、法学博士布鲁诺·卡拉扎在其新书《特权之国——第一卷：新旧权力所有者》中揭示，巴西公务员体系存在严重的薪资失衡问题。数据显示，2023年联邦最高法院大法官月薪为4.17万雷亚尔，是法律规定的公务员薪资上限，但93%的法官实际月收入超过该标准。
除基本工资外，联邦税务稽查员每月还可固定获得1.1万雷亚尔“绩效奖金”，无论个人表现如何。预计到2026年，该类公务员总收入将普遍超过4万雷亚尔。
根据2022年个人所得税数据，公证员为巴西收入最高的公务员群体，全国平均月收入达14.2万雷亚尔，其中联邦区更高达50万雷亚尔，远超其他职业。
卡拉扎指出，这种收入集中现象反映出巴西在推动收入公平方面的滞后，少数群体长期占据大量公共福利资源。尽管巴西公务员总数占经济活动人口比例（12%）低于经合组织国家平均水平（17.9%），但政府用于公务员工资的支出却占GDP的13%，高于德国（7.6%）、英国（8.9%）、墨西哥（4.7%）等国。
此外，巴西联邦公务员薪资差距高达93.4%，远超美国的27.9%。卡拉扎强调，缩小薪资鸿沟对推进行政改革至关重要。他总结多方专家建议提出：应减少公共职位数量，优化人力结构，降低起薪水平，提升晋升空间，并通过严格绩效评估实现阶梯式加薪；同时强化薪酬监管，恢复工资上限制度，遏制司法、立法和行政部门的“超级工资”现象。
