No Social insurance?/What compensation can I get?
Legal Service 涉外法务 外籍员工在华工作，如何保障社保权益？
用人单位未缴社保将面临法律责任，员工可依法主张经济补偿与补缴
在华就业的外籍人员是否已由用人单位缴纳社会保险？这是关乎每位外籍劳动者切身利益的重要问题。根据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》规定，所有在中国境内就业的外国人均应依法参加社会保险，享有相应的社会保障权益。
社会保险包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五大类，旨在为劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情形下提供基本生活保障。
用人单位须在取得外国人就业许可证之日起30日内为其办理社会保险登记。未按时足额缴纳社保的，将承担相应法律责任。
若用人单位未依法缴纳社会保险，员工有权主张以下权利：
经济补偿：依据《劳动合同法》，员工可据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。标准为每工作满一年支付一个月工资；满六个月不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若员工月工资超过用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，补偿年限最高不超过十二年。
补缴社保：员工可要求用人单位补缴欠缴的社会保险费用。同时，如未签订书面劳动合同，可主张双倍工资；若用人单位违法解除劳动合同，可要求支付赔偿金（经济补偿标准的两倍）。
当发现用人单位未依法缴纳社保时，可通过以下途径维权：
申请调解、仲裁或诉讼：依法通过劳动争议处理程序解决纠纷。
向社保行政部门投诉：可请求社会保险行政部门或社保费征收机构依法处理侵权行为。
监督执法：社保行政部门应依法对外国人参保情况进行监督检查。对未登记或未缴费的用人单位，将依照《社会保险法》等相关法规予以处罚。
寻求专业法律咨询：遇到社保相关法律问题，建议及时咨询专业律师，合法维护自身权益。
