在华工作遭遇违法解雇？双倍赔偿金维权指南

掌握劳动法关键情形，依法维护自身权益

在华工作期间，了解中国劳动法相关规定对维护劳动者合法权益至关重要。用人单位违法解除劳动合同时，员工有权依法主张双倍赔偿金。以下五种典型情形及计算方式，帮助外籍人士清晰掌握维权要点。

1. 无合法理由解除劳动合同
员工在职期间表现良好，用人单位未依据《劳动合同法》规定的事由或程序解除合同，且未提前通知或支付代通知金，构成违法解除。根据法律规定，应支付双倍经济补偿作为赔偿金。
赔偿金计算公式：工作年限 × 月工资 × 2
示例：某员工工作3年，月薪8000元，可获赔 3×8000×2 = 48,000元。

2. 医疗期内被解除劳动合同
员工因病住院并履行请假手续，在法定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若公司在医疗期未满时单方面解约，属于违法行为。
示例：某员工工作5年，月薪8000元，正常补偿为40,000元，双倍赔偿为80,000元。

3. “三期”女职工被违法解雇
女性员工处于孕期、产期、哺乳期（即“三期”）期间，除非存在严重违纪等法定情形，用人单位不得以身体状况或工作能力为由解除劳动合同。
示例：某女员工工作4年，月薪7000元，双倍赔偿金为56,000元。

4. 工伤职工被违法解除
员工因工受伤并认定为工伤，在劳动能力部分恢复后仍能胜任原岗位的，用人单位不得以其效率下降为由解雇。此类行为构成违法解除。
示例：某员工工作6年，月薪6000元，双倍赔偿金为72,000元。

5. 长期员工被无故解雇
签订无固定期限劳动合同的长期员工，如工作表现良好，用人单位不得以非法定理由（如机构调整、领导更替）随意解除合同。
示例：某员工工作15年，月薪9000元，经济补偿按12年封顶计算，双倍赔偿金为216,000元。

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同或主张双倍赔偿金。建议在遭遇类似情况时，及时保留证据，并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时咨询专业律师，依法维护自身合法权益。