2026年巴西最低工资标准及领取人群解析

2026年初，巴西最低工资标准迎来新一轮上调，直接影响数百万劳动者的收入水平。此次调整不仅涉及全国统一标准，还涵盖多个州级和地区性标准，并对退休金、社保福利及商业行业薪资产生联动影响。以下为2026年巴西最低工资政策的核心内容梳理。

2026年巴西全国最低工资标准

自2026年1月1日起，巴西全国最低工资标准由1518雷亚尔上调至1621雷亚尔，涨幅达6.79%，高于同期通胀率。此次调整依据第12797/2025号法令，已于2025年12月24日通过《联邦官方公报》正式发布。

调整机制遵循“最低工资持续增值政策”：以过去12个月的全国消费者价格指数（通胀率）为基础，并叠加两年前GDP实际增长率的一定比例。2026年的调整中，通胀率为4.18%，GDP增长部分按上限2.5%执行，合计实现6.79%的增长。

圣保罗州地区最低工资标准

2026年，圣保罗州继续执行高于全国标准的地区最低工资，定为1806雷亚尔，自2025年7月1日起生效，适用于未签订集体劳动协议的劳动者，如家政工人、农村劳动者和小微企业员工。

该标准依据第17741/2023号州法制定，旨在匹配当地较高的生活成本。对于已有集体协议的行业，则以协议约定为准。

2026年最低工资覆盖人群

2026年受最低工资标准直接影响的人群包括：

• 签订正式劳动合同的在职劳动者；
• 领取最低保障金的国家社会保障局退休人员及养老金领取者；
• 享受持续福利金（BPC）的低收入老年人与残疾人；
• 个体微企业家及自愿参保者（以其作为社保缴费基数）。

据巴西经济和社会分析研究所估算，全国约有6200万人直接或间接依赖最低工资标准，相当于每3名巴西人中就有近1人的收入与其挂钩。

最低工资上调实施机制

根据2023年恢复的新增值政策准则，年度最低工资调整需综合考虑通胀率和两年前GDP增长率，且实际增长部分不得超过2.5%。2026年调整中，尽管2024年GDP增长超过3%，但仍按2.5%上限执行。

新标准已纳入2026年财政预算，并由总统签署法令确认，自2026年1月1日起生效。这也标志着最低工资连续第二年实现超通胀的实际增长。

巴西最低工资调整机制详解

当前巴西最低工资调整采用“通胀+经济增长”双指标公式：

1. 前12个月的全国消费者价格指数（ICP）用于恢复购买力；
2. 两年前的GDP实际增长率用于分享经济成果。

若GDP未增长，则仅按通胀率调整。同时，2024—2030年间，实际涨幅每年不得超过2.5%。这一机制确保了最低工资的稳定性和可持续性。

新标准生效时间

2026年新最低工资标准于2026年1月1日起正式生效。所有雇主支付的月薪不得低于1621雷亚尔，相关社会福利亦同步更新。

劳动者将在1月末或2月初发放的工资中体现调整结果。即使法令发布时间晚于1月1日，也具备追溯效力。本次法令提前于2025年12月发布，为企业和个人提供了明确预期。

各州地区最低工资标准情况

目前巴西共有5个州设有高于全国标准的地区最低工资，具体如下：

• 圣保罗州：1806雷亚尔（全州统一）；
• 巴拉那州：分4档，从1984.16雷亚尔至2275.36雷亚尔不等；
• 南里奥格兰德州：分5档，从1789.04雷亚尔至2267.21雷亚尔；
• 圣卡塔琳娜州：分4档，从1730雷亚尔至1978雷亚尔；
• 里约热内卢州：因州级标准自2019年后未更新，现执行全国标准1621雷亚尔。

上述地区设立更高标准的主要目的是适配本地生活成本。各州标准均不得低于全国最低工资，且主要适用于未被集体协议覆盖的劳动者。

各州地区最低工资标准明细

2026年各州地区最低工资标准详情如下：

州	档位与金额（雷亚尔）
圣保罗州	1806.00（统一标准）
巴拉那州	1档：1984.16｜2档：2057.59｜3档：2123.42｜4档：2275.36
南里奥格兰德州	1档：1789.04｜2档：1830.23｜3档：1871.75｜4档：1945.67｜5档：2267.21
圣卡塔琳娜州	1档：1730.00｜2档：1792.00｜3档：1898.00｜4档：1978.00
里约热内卢州	1621.00（执行全国标准）

各档标准对应不同职业类别。例如，南里奥格兰德州1档涵盖农业、家政与建筑工人，5档为中等技术人员；圣卡塔琳娜州1档含农牧业从业者，4档为冶金、医疗及教育行业人员。这表明地区最低工资根据经济活动类型存在差异。

近年最低工资标准对比

以下是近年来巴西全国最低工资标准变化情况：

年份	最低工资标准（雷亚尔）
2022	1212.00
2023	1320.00
2024	1412.00
2025	1518.00
2026	1621.00

数据来源：联邦法令及《联邦官方公报》，均为每年1月1日生效。

最低工资对社保福利的影响

2026年最低工资上调后，多项社会保障福利随之调整：

• 领取最低养老金的退休人员和养老金领取者，月收入从1518雷亚尔升至1621雷亚尔，增加103雷亚尔；
• 面向低收入老年人和残疾人的持续福利金（BPC）同步上调至1621雷亚尔；
• 高于最低工资的退休金和养老金调整幅度为3.9%，与2025年通胀率持平，仅用于恢复购买力。

此外，国家社会保障局支付的最高养老金由8157.41雷亚尔上调至8475.55雷亚尔，涨幅同样为3.9%。社保缴费档位也相应更新，累进税率维持7.5%、9%、12%和14%四档不变。

商业行业最低工资标准

商业行业的最低工资标准因地区和集体协议而异：

• 在多数中小城市，商业从业者执行全国标准1621雷亚尔；
• 在大城市，工会协商通常设定更高标准。例如：
  • 圣保罗市零售业全日制最低工资约为1840.41雷亚尔；
  • 里约热内卢市商业行业入职最低工资约为1823雷亚尔。

商业行业薪资表还包括主管、管理等岗位的更高标准，如圣保罗市零售主管薪资上限可达约4500雷亚尔。核心原则是：任何劳动者的薪资不得低于法定最低工资。

商业行业薪资表制定方式

商业行业薪资表由劳动者工会与雇主工会通过集体协商确定，形成《集体劳动协议》，明确各岗位最低工资、年度调整幅度及其他劳动条件。

调整基准日期因地区而异，如圣保罗市为9月，里约热内卢市为5月。2025/2026年协议多约定自2025年末起生效。

薪资调整规则与实际增长

集体协议中的上调幅度通常包含通胀补偿和一定实际增长。例如：

• 圣保罗市商业从业者2025/2026年协议规定，自2024年9月起薪资上调6%（设上限）；
• 里约热内卢市协议则规定，自2025年10月起，高于最低工资的薪资上调6%。

每个岗位（收银员、销售员、助理、主管等）均有对应的最低工资或薪资档位。所有协议均在劳工部备案，对全行业具有约束力。

高于最低工资的薪资如何调整？

法律仅强制要求薪资不低于最低工资标准，对高于该标准的薪资无自动同比例上调规定。其调整主要依赖以下机制：

• 集体协商：协议可为全体成员设定统一上调幅度，如圣保罗市协议规定11660雷亚尔及以下薪资上调6%；
• 企业自主决定：部分企业根据通胀率或最低工资涨幅调整，以维持内部薪资结构平衡；
• 行业惯例：协商力度强的行业可实现全员实际增长，但涨幅通常低于最低工资上调幅度。

总体而言，薪资调整至少应覆盖通胀率，确保劳动者购买力不下降。