11 月2日，被誉为教育领域 “风向标” 的中国网教育升学规划论坛第十届行业峰会盛大启幕。菜鸟无忧董事长、总裁袁军受邀登台，以《科技赋能 — 重构大学生就业服务新范式》为主题发表重磅演讲，凭借十年深耕行业的实战洞察与前沿思考，引发全场嘉宾与观众的热烈共鸣。
直击痛点：
破解就业市场的 “双重困境”
“当前大学生就业不仅面临‘数量压力’，更深陷‘能力适配’的困境。” 袁军老师在演讲中一针见血地指出核心矛盾 ——433 万个分散的招聘渠道造就 “信息孤岛”，而缺乏针对性训练的求职技能又形成 “能力壁垒”，即便专业扎实的学子也常在求职中碰壁。他进一步拆解：高校人才培育与企业需求的 “断层”、传统服务 “一对一” 的效率局限、学生职业认知的模糊，三大痛点正制约着就业质量的提升。
科技赋能：
重构就业服务的 “三大支柱”
针对行业痛点，袁军老师系统阐述了菜鸟无忧的创新实践，将 “科技 + 专业” 的双擎驱动模式具象化为三大核心支柱：
智能匹配破局 “信息鸿沟”：通过 AI 智能分析系统，整合全网校招数据，精准对接学生专业、技能与企业岗位需求，日均服务数千名学子，让求职从 “广撒网” 变为 “精准击”；
数字工具弥补 “能力不足”：AI 模拟面试还原央国企、大厂等多场景考核，配套行测申论、企业专项等海量题库，帮助学生提前攻克笔面试难关，即便非顶尖高校学子也能掌握竞争主动权；
导师协同实现 “规模化精准”：“AI 系统 + 千名资深导师” 的组合模式，既通过技术覆盖服务广度，又依托 500 强 HR、企业高管的经验提供定制方案，破解传统服务 “规模与精准不可兼得” 的难题。
实践印证：
从案例到生态的价值落地
演讲中，袁军老师分享的实战成果引发强烈关注：菜鸟无忧打造的 “十年服务 OFFER 墙” 涵盖三大运营商、中粮集团等标杆企业，见证了数万学子的就业突破；其全流程数字化服务模式更被多地借鉴，成为 “稳就业” 政策落地的实践样本。“就业难的本质是就业渠道的单一与就业能力的不足，科技的价值就是用效率消除前者，用专业弥补后者。” 他的总结赢得全场掌声。
行业共鸣：
共启高质量就业新征程
作为深耕就业服务十年的领航者，袁军老师在演讲尾声呼吁构建 “政企校” 协同生态：高校以职业需求为导向优化培养，企业开放用人标准与岗位资源，服务机构以科技搭建对接桥梁。这一倡议得到与会高校负责人、企业代表的广泛认同，纷纷表示其理念为行业发展提供了可落地的创新路径。
此次峰会解码行业新范式，菜鸟无忧始终坚持 “让每个大学生都能高质量就业” ，用科技打破就业服务的边界。未来，随着 AI 技术在职业测评、岗位预测等领域的深度应用，菜鸟无忧将持续迭代服务体系，不仅为学子打造 “从校园到职场” 的全周期护航通道，更将联合更多政企校伙伴，共同织就覆盖全国的就业服务网络，让科技赋能的火种照亮每一份职业梦想，为中国就业市场的高质量发展注入源源不断的动力。
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