全球劳动和就业法概述 - 劳动力转型，2023年6月

在现今的经济环境下，企业优化员工效率和业务成本的压力越来越大。

目前在前景不明朗的阴霾下，企业实行暂停招聘人手，更甚者是大幅度削减员工数量。

雇主在进行劳动力转型计划时需要特别小心，因此如何不抵触雇佣法成劳动力转型的一大挑战。

于本期概述，我们向全球 45 个法域调查了当地有关劳动力转型的法律法规。就香港而言，任何有关规划劳动力转型（例如裁员、策略性转型或类似情况），雇主只须根据相关法例通知香港特别行政区劳工处。此外，雇主必须制定员工福利计划。由于没有工会机制，与工会相关的指引均不适用于本地。