今年两会接近尾声，全国人大代表，四川大学华西医院教授、博士生导师甘华田向人大会议提出《鼓励外贸搬移构建多元化医疗市场》的建议，引发了医疗界的关注。
甘华田建议，应取消公立医院医生事业编制，解决外贸医疗机构人才供给难题。外资医疗机构为了生存发展，扎堆高薪引进高学历、老资历的专家坐诊，易形成退休返聘多，年轻刚毕业能力不强的“哑铃”型人才结构，不利于行业良性发展。
不止医疗行业，事业单位改革已迫在眉睫，在一定程度上影响了其他相关行业。
改革前，事业单位用工方式较繁琐，有行政编制职工、事业编制员工、工勤编制员工、合同制员工，还有常出现在各报道上的“临时工”，这些“名头”不同的事业单位人员，虽然位于同一单位，同一办公室，但是由于编制不同，身份地位、收入待遇都是有着很大的不同。而这些差距也衍生了不少的矛盾，内部管理也的很艰难，为了更好的发展和管理，“事业单位编制”也做出了很大的改革。
取消编制的三类事业单位
公立医院
公立医院属于“公益服务类”事业单位，具体来说属于“公益二类”，这类事业单位类似于之前的差额拨款事业单位，单位员工的工资是由财政补贴+单位营收的方式发放。
然而，虽然取消了事业编制，但是公立医院的也出台了工资改革制度，在改革《意见》中指出：医护人员的福利待遇将要提高！
《意见》还指出：按公立医院在核定的薪酬总量内进行自主分配，体现岗位差异，兼顾学科平衡，做到多劳多得、优绩优酬。
2
高校
高校与公立医院性质一样，也是属于“公益二类”，其员工收入来源也是有国家补贴+单位营收两部分组成。
对于高校取消编制后，会产生什么样的现状，有不少学者做出了以下猜想：
1、“大锅饭”没有了，“铁饭碗”不扎实了。
2、要靠本事吃饭，拒绝“庸懒散”。取消事业编后，没有点本事很难混下去，并且会有淘汰的风险。
3、可能不再会有“副部级校长”了。
3
工勤岗位
工勤类岗位属于“从事生产经营活动”的事业单位。取消工勤类岗位是因为现在很多单位为了更好的协调工作，提高效率，很多工勤类工作已经外包给其他公司。针对此现象，为了精简资源，工勤类岗位将成为继公立医院、高校之后第三类被取消事业编的岗位。
这类人能被直接转为公务员！
有人欢喜有人愁。事业单位编制改革中，有被取消编制的，当然也有类岗位能转为公务员！
之前属于事业单位编制，但是在工作中却是承担行政职能的事业单位岗位，少部分人经过单位组织的考核之后，就能直接转为行政编。
为什么要将这部分事业编转为公务员？
因此岗位的承担的工作内容与公务员非常相似， 为了不造成工作的重复和提高办事效率，也是为了人员资源的合理利用，因此将这部分事业单位员工转为公务员。
之前属于事业单位编制，但是在工作中却是承担行政职能的事业单位岗位，少部分人经过单位组织的考核之后，就能直接转为行政编。
如果想要转为公务员，必须要通过考核，而这类考核，想必也不会太轻松！如果有想法的，可以加紧努力了！
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