锻造华创“硬核”干部队伍——华创新材生产系统科级干部胜任力评价活动圆满落幕

HUACHUANG

6月28日、29日，由人资中心主办的生产系统科级干部评价活动以“线上+线下”的方式组织召开，在广西华创和江西华创，同步进行。以帮助干部发现、改进问题和不足，进一步提升干部工作绩效和综合能力，持续锻造华创新材整体干部队伍的“硬核力”。

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持续两天的活动中，26名参评干部逐一上台，全面总结了自己上半年工作业绩、团队管理、个人提升等方面的工作；由制造、质量以及各子公司相关负责人组成的评委团，以“德、勤、能”评价体系为依据，对参评干部进行现场评分。

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活动结束后，参评干部们表示，活动不仅锻炼了自己作为管理者必须掌握的工作总结和现场报告能力，也深深感受到公司领导对于干部们的殷切期望。述职结束后，评委们对本次活动给予了充分肯定。

制造中心总经理邴吉辰说，本次活动让公司对干部们的综合素质有了更全面地了解，后续将针对性开展专项赋能，以帮助干部们快速成长。

江西华创总经理操声跃表示，干部评价不仅是识别优秀的、平庸的、不合格的干部，更重要的是为精准化提升干部能力提供可靠依据。

广西华创总经理王鸿国指出，人才培养始终是华创重点工作之一，活动既充分反映了干部们的优劣，更为后期管理赋能提供了明确的方向。

据了解，本次干部评价活动是关于华创新材干部管理工作的重要起点，未来将逐步推广至各个干部层级，让每一名干部都能真正树立干部应有的意识、履行干部应有的职责，通过锻造“硬核”干部队伍，持续助力华创新材的基业长青。