导言
8月18日，国资委召开关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见新闻通气会，并在会上下发《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》。至此，以《关于深化国有企业改革的指导意见》为引领、以若干文件为配套的“1+N”政策体系，被进一步完善。
本报告将致力于梳理现有国有上市公司员工激励模式，归纳总结出各类激励模式的特点。通过相关案例分析，从而掌握现有国有上市公司实施员工激励的具体操作。运用事件研究方法旨在比较分析国有上市公司各类员工激励模式的激励效用。希望通过上述分析，对于国有上市公司员工激励模式提出相关建议，并为以后创新员工激励模式提供参考。
报告题目：国有上市公司员工激励模式及绩效分析
以下是报告精选
一、研究思路
二、国有上市公司员工激励计划发展现状
员工激励主要指企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。主要分为面向董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员的股权激励计划和面向全体员工的员工持股计划两类。
图2：员工激励分类
1、国有上市公司员工持股计划现状
截至2016年3月底，共有47家国有上市公司推出员工持股计划，涉及金额约为152亿元。根据标的股份来源分类，国有上市公司主要分为认购非公开发行股份和二级市场购买两种形式。其中采用非公开发行股份的有40家，采用二级市场购买的只有7家。根据管理方式分类，分为委托管理和自行管理两类，国有上市公司员工持股计划中35家采用委托管理，12家采用自行管理。
2、国有上市公司实行员工持股计划的一般程序：
3、国有上市公司股权激励现状
截至2016年3月底，共有69家国有上市公司实施股权激励，合计77起，主要采用的标的为股票期权和限制性股票，其中光迅科技和烽火通信实施过股票期权和限制性股票两类激励计划，只有东方锆业一家公司采用的是股票增值权激励计划。
三、员工激励计划实施后国有上市公司绩效的比较分析
根据表1中T期数据，我们可以发现盈利能力高的国有上市公司实施员工持股的意愿更强。
ROE超额表现从T、T+1、T+2期的平均值分别为2.61、3.29和3.26，呈现逐步提高的趋势。净利润同比增长NP-YoY超额表现平均值三期分别为66.33、71.72、54.32，整体优于行业平均水平。实施员工持股计划对于国有上市公司改善绩效、提升盈利能力存在积极效应。
员工持股计划公告后15日、30日、45日的公司股价的平均涨幅要高于同期比较基准（大盘指数）18.30%、21.13%和19.65%。
国有上市公司公布员工持股计划草案对市场是一个利好消息，得到了市场积极关注，股价表现强。
从激励效果来看，股权激励对于企业绩效促进作用明显。
从激励方式来看，期权激励的激励效果要明显优于股票激励。
四、结论与启示
