商界有句老话:“一次成功赢得一位客户,一次疏忽失去一位客户。”不过,时过境迁。在现今这个社交媒体发达的时代,一次疏忽就可能失去成千上万的客户。客户一旦被冒犯,敲几下键盘就能将满腹愤懑昭告所有邮箱联系人、社交网站好友、博客粉丝以及微博上关注他的所有人,还有可能会用手机诉说自己的委屈,然后再附上应时应景的图片发到朋友圈。要是他突发奇想,说不定还会找来迈克尔·摩尔(Michael Moore)拍一部纪录短片,再配上音乐,在互联网上必然掀起一场像病毒一样迅速蔓延的运动,给企业带来重创。有一家大型航空公司就曾遭遇过这种情况。这家航空公司规定,每位从阿富汗登机返美的士兵只能托运三个包裹;包裹超过三个的,得另行承担运费。士兵们把这事拍成视频上传到了YouTube。之内,航空公司收到了数以千计的投诉,终不得不做出让步。
按理说,客户对服务感到满意,就应该交口称赞,但事实并非如此。客户只有对服务感到心悦诚服,才会给予赞誉。相比之下,心怀愤懑的人跟身边人倾诉的可能性更大。“群情激愤”事件的曝光,比无关痛痒的褒奖更容易引起关注。相比正面信息,人们通常更关注负面信息。对保持警惕,这其实也是人类进化机制决定的。路遇交通事故,司机会很自然地减速慢行。但即便看到路边有人在修车胎,估计他们也很少会减速关注。正所谓“好事不出门,坏事传千里”。人们都容易把警告牢记于心,却往往对劝告、建议置若罔闻。这或许是由我们的DNA的先天构造决定的。对此我也深有体会。我遇到过的客服也不少,但很少对此大书特书。不过,有一次航空公司(与上文同)断然拒绝了我的合理请求。我便把自己的遭遇直接发到了博客上。
事情是这样的。我本打算在几场演讲的间隙陪家人一起度假。行程安排的是,先从奥兰多飞波士顿,再飞巴黎、南非约翰内斯堡,然后返回奥兰多。我预订了那家航空公司的机票。票价不菲。临行前一个月左右,我收到了一封去波士顿演讲的邀请函。对此我也很感兴趣,所以想调整一下行程,当然也不想让手上的机票作废。于是,向航空公司客服代表申请取消奥兰多飞波士顿的那段行程。我并没有要求航空公司退还那段行程的机票费用,不过是我的日程不允许我坐那趟航班罢了。甚至,我还表示愿意补偿差价。因为票价在我订票后涨上去了。航空公司的答复是“不行”。我打了几次电话,得到的答复都是“不行”。问他们为什么,客服说,是航空公司的规定,禁止乘客对机票作任何改动。还说,如果我不乘坐奥兰多飞波士顿的那次航班,其余行程的机票也要作废。也就是说,我只能选择取消波士顿的演讲,或者,把所有行程的机票全部作废。很难想象,竟然会有如此不通情理的规定。航空公司做出这样的回复,简直是在弄巧成拙。现在,除非没得选,否则我绝不会选择那家航空公司的航班,尽管我已经积累了很多飞行里程,并且有机会升舱。升舱和网上办理登机手续一样,只不过是航空公司的一项业务。很遗憾,那家航空公司似乎并不明白,他们那种僵硬机械的服务与有人情味儿的客服有着天壤之别。我之所以这么做只是想告诫这家航空公司,劣质客服只会让企业付出惨痛的代价。这个例子我也经常在演讲和研讨会上提到,常被拿来和其他航空公司作对比。
我认为,客户的每次拜访都很重要,无论他们选择面对面,还是打电话或通过网络,客户服务都关系着企业的声誉。一次疏忽,惹怒了客户,损失的绝不只是那一位客户。如果客服能在交易中为客户创造附加价值,就能为公司留住客户,而客户也会把自己的愉快体验转告身边的人。的客服会让客户觉得物超所值。用真诚友善、细心周到的服务打动客户,这样,他们才会迫不及待地到网上宣传自己的愉快体验。客户对客户服务感到满意的话,就会变成企业给力的推销员。其实,企业信息的真正载体不是广告,而是客户。如果当初那家航空公司的客服质量能有广告宣传的一半好,我也不至于那么恼火。
《卖什么都是卖体验》
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客户体验至上2本套
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内/容/简/介
《卖什么都是卖体验》
时代在变,形势在变,但客户关系的核心不变。新经济时代,也被称为消费升级时代,客户购买的不仅仅是商品本身,更是一种全新的消费体验。这种体验来自人与人之间真诚的互动关系。虽然互联网经济飞速发展,消费的形式多种多样,但客户享受体验的需求没有改变。无论是传统企业、新型企业、还是电商企业,等等,如何通过满足客户的体验,进而让客户心甘情愿地购买自己的产品,成为自己产品的“铁杆粉丝”呢?这个问题似乎一直困扰着众多企业家。
被誉为“客户体验领域专家”的李•科克雷尔将其在沃尔特·迪士尼世界度假区任职业务执行副总裁所积累的客户体验服务经验进行了深入的梳理,总结出39条法则,通过一个个亲身经历的、真实生动的案例,为我们解决了怎样让客户参与体验、怎样赢得客户、怎样留住客户、怎样把顾客转变为产品的“铁杆粉丝”等问题。
当我们读完这本书的时候已经找到了解决困惑的所有答案。
《客户体验至上:体验驱动的企业数字化转型》
本书探讨了为什么以及如何建立以体验为中心的组织,展示了以体验为中心的组织案例,实现以体验为中心的组织的分步改革,以及实现以体验为中心的组织所需的特质。介绍了以体验为中心的组织转型所需的五个步骤,探索设计和提供难忘体验所需的基础架构,了解消费者和客户如何体验产品和服务,开发体验基因作为品牌基因的延伸,积极主动地将文化趋势转化为体验。
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