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好简历的标准是什么

识干家

2022-03-23

导读：以上内容节选自远鸣所著《把招聘做到极致：我这样做到世界500强招聘经理》识干家编辑严选企业经管好书知识、胆识

以上内容节选自远鸣所著

《把招聘做到极致：我这样做到世界500强招聘经理》

识干家编辑严选企业经管好书

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《这样做招聘才对路3本套》

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本套装书原价：179.8元

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本套装图书简介：

《社交招聘》

尹利著

定价：69.80元

《社交招聘》详细介绍了社交招聘的五大要素、三个圈子理论和三角共赢理论、社交招聘的五大方法和五大应用场景、人才地图、招聘经理的个人成长、90 分招聘团队打造等内容，涵盖了社交招聘的基础理念、方法、工具和技巧，以及个人成长和团队建设的基本路径。另外，书中提供了诸多真实、精彩的社交招聘案例以及大量的思维导图，以便读者理解和运用相关内容。

《把招聘做到极致：我这样做到世界500强招聘经理》

黄渊明李佳倩著

定价：42.00元

本书是一位一直从事招聘工作的招聘经理，多年工作心得的总结提炼，这是一本介绍作者招聘经验和分享招聘理念的书。
作者从大学毕业就开始从事招聘工作，十多年来在招聘岗位用、热情、钻研的精神不断提升自己，给企业带来价值，同时也在职场上不断前进，做到了世界500强的市场的招聘经理。
一生只做一件事，把招聘做到。那么招聘就不仅仅是简单的简历筛选和面试技巧，作者在本书中阐述了常丰富的内容：
    制定好招聘策略
    建立招聘组织
    开拓招聘渠道
    常规的简历筛选和面试技巧介绍
    如何开展校园招聘
    如何管理和用好猎头
    做好自身的修炼，等等。

《把招聘做到极致2：灰度招聘全攻略》

远鸣著

定价：68.00元

本书根据企业HR在招聘工作中的重点、难点问题，提出系统性、综合性解决方案——“灰度招聘”法。针对招聘全流程中的各环节，从实战需求出发，兼容并包各种优秀的招聘理论、方法、经验与工具，并进行创新性的应用；同时，提出打破传统的招聘工作边界，充分调动企业内外资源，共同形成合力，提升招聘成效。“灰度招聘”突破了对招聘工作的传统认识，是招聘思维、方法与机制的升级转型之作。本书是作者第一本招聘专著《把招聘做到极致》的姊妹作，将给企业HR及业务管理者带来招聘思路启发与招聘能力提升之效。