前言
随着我国法治建设的不断完善提升，公民的维权意识也逐渐增强，伴随激烈的市场竞争环境，给企业和员工都带来了精力与财力的损失。劳动用工合规最大程度不仅能让企业管理良性运转前进，更能减少因劳动纠纷为企业管理、社会形象以及经营业务带来的影响。
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[案例]
基本案情：张某等27人在某矿业公司担任矿工，每年双方签订一次非全日制劳动合同，工资支付周期为每月26日至次月25日。劳动合同约定每天工作4个小时，属于非全日制用工，但实际上每天大约工作6到10个小时不等。2020年11月，公司让张某等人回家待岗等通知，但一直到2021年7月也没有复工。待岗期间公司没有支付任何劳动报酬。双方就社保、复工及待岗期间的待遇问题发生争议。张某等人遂向仲裁委提起劳动仲裁，要求确认与公司之间存在劳动关系，并要求公司支付待岗工资和解除劳动关系经济补偿。仲裁委裁决确认双方为全日制劳动关系，公司应当支付待岗工资。公司对该仲裁裁决不服，向一审法院提起诉讼。
处理结果：一审法院判决认定双方之间存在全日制劳动关系，公司支付张某等27位矿工待岗工资共计将近38万元。
案件分析：企业本意是想通过非全日制用工来降低企业用工成本，但却忽略了合法合规的用工，最终并未降低公司用工成本，反而给公司增加了用工费用，并给公司造成了一定的负面影响。
劳动合规必要性分析
首先，劳动合规能为用人单位建立稳定的用工关系，构建先进的人力资源管理体系。当前环境下，已经不具备用工红利，企业能制定有效的人力资源管理策略，建立稳定的用工关系，将为企业的技术、管理、生产制造等各个环节创造出较大价值，从而增强企业的竞争力。当前企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争，谁能拥有先进的人力管理体系，谁就能在激烈的企业竞争中脱颖而出。
其次，劳动合规能从预防的角度为企业控制人力成本。一些企业只顾短期利益，妄图通过违法用工来降低企业用工成本。而在当前几乎是知识透明的时代，劳动者维权意识的不断提升，企业违法用工只会加大用工成本。并且劳动维权成功的行为将会影响其他员工，如果群起效仿，严重情况下可能会导致企业经营陷入困境。
最后，劳动合规能帮助企业建立企业形象、铸造企业文化等方面构建企业软实力。合法合规的用工将为企业建立良好的企业形象，吸引优秀的人才加入。并且，合规用工能留住人才，建立稳定的用工体系，打造出有凝聚力的业务团队。让企业具备形象、人才、文化方面的软实力。
劳动合规实操指南
建立劳动合规体系，不是简单的照搬法条，更不是说让人力资源管理部门学习一下劳动相关法律法规就可以了。劳动合规体系的建立，是需要公司全体人员共同努力才能做到的，绝不是靠人力资源部门一家能完成的。具体实操，建议参照以下步骤：
通过以上实施步骤，将能初步倒入企业合规用工管理体系，但是要让该体系真正产生价值，还需要不断的持续优化，闭环管理，需要持续坚持，不因更换领导或者其他因素而轻易更改。
总结
随着国家法治体系的不断深入，企业合规体系的建立，将是未来所有企业的选择。如企业能早日建立企业合规用工管理体系，将在市场竞争中领先对手。
本文由谭勋晖老师撰写
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