如何你刚刚进入职场,在职业生涯选择上,给大家三个要点进行参考:
第一可赚钱:进入职场从短期来看赚钱是最重要的,从长期来看赚钱是最不重要的,但是如果一家公司或是老板忽悠你,一起创业,共享富贵,最好不要信,因为你不具有那样的能力,你要跟着他,必须对他有价值,所以相对来说能选择高工资一点的职务就选择高一点的,就算选错了,也还有钱可以安慰自己。当然这里还有一个行业选择和职位选择的问题,那么就要现在自己感兴趣的才能走得远,所以我说的选钱多的,是在你喜欢的行业和职位上选择,而不是什么钱多干什么。
第二能学习:很多内容可以转化为钱,比如你的眼光和经验,这些才是真正的财富,是你能够赚取更多钱的核心价值所在,所以你要看到这家公司是否能够教会你什么有价值的经验,如果是纯粹的贡献体力和脑力,公司里边没有资深经验的人可以带你,特别是你的直接领导不学无术,教不了你很多东西,这样的公司不要选择,那么如何判断一家公司是不是可以学到东西呢?
1、看文化:公司是否有企业商学院,是否张贴以学习和人才为导向的标语口号,比如我去一家生产型的企业讲课,他们都播放的是王阳明的“心”学文化,你看看他们的网站也可以看出来,这家企业是什么的文化氛围,以方太为力,一看便知,以中国传统的儒家文化为基奠的商学文化。
2、听炫音:在面试或是交流过程中,可以听出来公司是否愿意带人,还是固步自封的思想,这些要通过言语判断,如果有人正在谈论谁的包好看,昨天的电视剧如何,那么,这家公司对于有上进心的人来说,不值得呆太久。
3、主动问:可以问问公司有什么学习和文化活动,领导平时比较重视什么东西,如果说:“比较重视实践出真知,黑猫白猫抓住耗子是好猫”,那你就要想好自己闯。
4、自己学:其实任何一家公司都可以成为学习的平台,只不过公司老板喜欢学习,学习氛围会更好,资源也会更多,我刚进入职场的公司,就是老板爱学习,现在还是企业教练,公司有很多光盘,电脑网络随便学习,所以还是要看自己。
第三有空间:对于新晋职场的人来说,公司的发展空间很重要,这代表着未来你能在这家企业呆多久,这家企业能够提供你实习的能量场有多大,假设这家公司只有老板、老板娘和老板的小舅子,那你就是一个打杂跑腿的,我朋友进了一家公司15年没有出来,当时的大老板都去西天佛祖那里报到了,现在是小太子接任,自己都没有想法自己做事情,每月还拿着10年前的底线3500元,提成也不多,你说说看,你想跳槽,公司里一共4、5个人,你能说你带过百人团队吗?所以公司有空间,你才有更大的能量场,才能够获得更多的经验,我在上海的第一家公司1500人,销售额20亿,培训部的人都比你一个公司的人多,那获得的收益完全不一样。那么,如何判断一家公司的空间呢?
1、看规模:一个是人员规模,是不是足够多的人,另外主要看业务范围,是不是只是一个省,还是三个省都有业务,我第一家公司就管三个省的代理公司,西安、武汉、南京,那么我就有机会在三个地方出差,游走,学习成长。
2、看实力:是否有品牌实力或是团队实力,公司里的人员平均要去是什么,进入公司是不是很难,你去新东方面试,那都是精英中的精英,只要你过关,新东方是品牌,你也是品牌,上升空间很大,团队管理实力也很强。
3、看领导:一般直接上级会跟你谈话,最好直接上级有很强的上进心,很有动力,否则,公司在有空间,你自己部门的上升动力不强,我就进过一家公司,直属领导曾经管辖人事、行政、培训、法务,后来只剩人事行政的两个人,自己都快成光杆司令了,你跟她混有什么前途。
这三个方面可以让你作为职业选择的参考,一家公司有两个条件满足你,你就留下来继续做,收获自己该收获的,贡献自己该贡献,如果两个条件不满足你,你就离开重新选择。
内容简介
工作效能的提升是每个人在职场中成长的基础。《职场高效能工作法：为你的成长赋能》以职场中常见的情景为例，通过案例分析，提出实用性较强的解决方案，帮助职场人解决职业发展道路上遇到的问题。从刚进入职场的小白，到成长为业内精英，针对职场人的不同阶段，本书提供了不同的职场能力提升建议。本书通俗易懂、实用性强，涉及如何汇报工作、如何搞好团队建设、如何进行自我实现等职场工作中常见的问题。
作者简介
熊亚柱，上海鸿识咨询公司创始人 、CEO，多家企业商学院商学顾问，全网著作读者粉丝超过20万。
从事咨询培训行业十八年，期间深入研究企业营运能力提升之道，先后为上海太太乐食品有限公司、马可波罗控股股份有限公司、沈阳机床厂、纸卫制造企业——恒安集团、苏宁易购集团股份有限公司等企业提供精准培训咨询及定制化课程，使百余家企业绩效得到提升，通过“知行合一”的训练模式，引导学员学习，使学员获得快速成长。
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