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9节课拆解华为BLM逻辑与方法:从战略到执行

9节课拆解华为BLM逻辑与方法:从战略到执行 识干家
2025-12-30
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导读:在激烈的市场竞争中,很多企业都面临这样的困境:战略规划宏大美好,执行起来却大打折扣;高层共识的发展方向,到了基
在激烈的市场竞争中,很多企业都面临这样的困境:战略规划宏大美好,执行起来却大打折扣;高层共识的发展方向,到了基层就变成“各自为战”。其实,破解“战略与执行两张皮”的关键,就藏在IBM、华为、海尔等顶尖企业都在用的BLM模型里。
牛俊伟老师深耕管理咨询三十余年,通过9场系列直播系统拆解了BLM模型的核心逻辑与实践方法。BLM 模型的创立源于前 IBM CEO 郭士纳的管理洞察。他在带领 IBM 转型时发现,企业的核心矛盾并非战略缺失,而是 "看到机会却无法落地" 的执行困境——尽管识别了商业机会,却因缺乏系统方法论导致营收增长受阻。
模型以“领导力”和“核心价值观”为双核心牵引,涵盖 差距分析、战略设计、战略解码、一致性模型、复盘 等关键模块,形成从目标设定到结果优化的完整闭环。无论是千亿级大企业,还是2000万-10亿级的成长型企业,都能通过BLM模型搭建结构化能力,对抗市场不确定性。



01

差距分析:战略的起点是“看见差距”

BLM模型的逻辑起点不是盲目规划,而是精准的差距分析。它将差距分为两类,解决不同问题:
业绩差距:现有核心业务实际与目标的偏差,比如营收未达标、成本超支,只需通过优化执行、提升效率即可弥补。
机会差距:现有能力与潜在市场机会的落差,比如新赛道布局滞后、新技术应用不足,需要重新设计战略才能突破。

顺丰在 2018 年已成为中国快递业龙头,营收突破 2000 亿,但利润仅 40 多亿,人均利润不足 UPS 的 4%。通过与全球顶级企业对标,顺丰发现自身在营收规模、人均效率等方面的巨大差距:UPS 营收达 6393 亿,人均利润 15.68 万元,而顺丰人均利润仅6400 元。这种强烈的不满意感知促使顺丰启动战略转型,通过投资花湖机场、收购嘉里物流、加大研发投入等举措,实现从 “全国第一” 到 “全球对标” 的跨越,如今在高端制造、跨境电商等领域实现 1.5 小时覆盖 90% 城市的效率突破。

2000 年海正与恒瑞营收相近(5.18 亿 vs4.85 亿),但 20 年后恒瑞营收 277 亿、市值 6000 亿,海正仅 113 亿、市值 159 亿。关键差距在于战略选择:恒瑞在 2010 年转型创新药时,剥离传统原料药业务,建立独立研发团队,每年投入 20% 营收用于创新,挖角全球顶尖研发团队,构建医院营销网络;而海正选择与辉瑞合作代工,未自建核心能力,错失制剂市场机遇。这一案例揭示了机会差距分析的本质:企业需为未来业务单独配置资源,建立适应创新的组织体系。

差距分析常见问题1:许多企业陷入“为分析而分析”的误区,单纯罗列财务数据,缺乏对差距背后原因的深度挖掘。牛老师以某家电企业为例:“该企业只看到空调销量下滑 10%,却未深入分析是渠道老化还是产品竞争力不足,导致战略调整错失方向。”
差距分析常见问题2:部分企业因短期业绩压力忽视机会差距分析,如某传统药企在仿制药市场仍有利润时,未布局创新药研发,最终在医保集采政策下陷入困境。牛老师强调:“比亚迪放弃油车业务的案例证明,战略定力源于对机会差距的清醒认知 —— 有时‘不赚眼前钱’正是为了未来活下去。”
差距分析常见问题3:差距分析若仅由高层推动,易出现 “数据失真” 与 “执行抵触”。某食品企业在分析渠道差距时,管理层认为 “经销商效率低下”,而一线销售反馈 “政策支持不足”,双方认知偏差导致改进方案失效。优化路径是建立跨层级分析团队,如志邦家居让经销商、门店店员参与客户维度对标,确保差距认知的一致性。



02

战略设计:五看三定+业务设计,找准方向再发力

战略设计的核心是“先明确方向,再设计路径”,关键在于“五看三定”和业务设计两大环节:
五看三定: 看行业趋势、看市场客户、看竞争对手、看自身能力、看机会风险,在此基础上定方向、定目标、定策略,避免盲目跟风。
BLM 模型更适用于技术和产品更迭快、不确定性高的行业(如 ICT、软件、医药), 而食品、烟草等成熟稳定行业对战略的需求相对较低。
三定(定方向、定目标、定策略)需在完成市场洞察、创新焦点分析和业务设计后进行。华为等企业因组织能力强大,可在市场洞察后尝试三定,但中小企业最好在明确创新焦点后再推进,以确保方向准确。
业务设计:回答“企业如何持续赚钱”的核心问题,明确客户选择、价值主张、盈利模式和战略控制。
海尔通过并购全球高端品牌聚焦高端客户,美的以性价比战略覆盖大众市场,都验证了业务设计的决定性作用。
优秀的业务设计还要兼顾三层业务:核心业务(保障现金流)、成长业务(驱动增长)、新兴业务(布局未来),确保企业今天、明天、后天都能盈利。

案例

从格力、美的、海尔三家的业务设计选择,看三家企业的十年发展变化。

1. 海尔的业务设计实践:全球高端化与技术并购 

海尔以“技术精神” 和 “创新能力” 为核心,其业务设计围绕 “全球高端客户” 展开: 

客户选择:锁定全球高端客户,不仅限于中国市场,而是面向对品质和技术有高要求的全球消费者。

价值获取:通过技术突破和高端产品建立竞争力。为快速弥补技术短板,海尔采取“收购全球高端企业” 的策略: 

2012 年收购新西兰国宝级家电企业飞雪派克,获得保鲜技术、直驱变频电机技术、智能电子控制技术等核心技术;

2016 年以 55.8 亿美元全资收购美国通用电气(GE)家电业务,获得智能控制技术、热泵干衣机核心技术、智能烤箱技术等,并拥有GE 品牌 40 年使用权。 

差异化优势:布局高端渠道(如SKP、华润顶级商场),与高端家装企业联合开发场景化解决方案,围绕客户使用场景打造一体化竞争优势。 

业务范围:聚焦核心技术和高端产品,非核心环节通过合作实现,国内以生产为主,全球建立“10+N” 核心技术研发中心。 

通过上述设计,海尔高端品牌卡萨帝在全球高端市场占有率超40%,并实现多品类扩展(涵盖洗碗机、电热水器等),成功从 “中国高端” 迈向 “全球高端”。 


2. 美的的业务设计实践:性价比战略与国内并购 

美的以“性价比最优” 为核心,走 “先品类扩展、后高端化” 的路径: 

客户选择:聚焦国内中低收入群体,满足其对“便宜且质量好” 的产品需求。 

价值获取:通过收购国内企业快速扩展品类,控制成本并提升运营效率:收购华凌冰箱、小天鹅洗衣机、荣事达冰箱等,快速覆盖冰箱、洗衣机等核心品类;发力微波炉等小家电,形成多品类矩阵。

高端化布局2016 年后,美的开始向高端市场渗透,收购日本东芝白电、德国 

库卡机器人、瑞典伊莱克斯旗下高端品牌等,但目前在高端领域仍与海尔存在差距。

美的凭借对成本的极致控制和多品类覆盖,成为中低端市场的“性价比之王”,实现规模化增长。


3. 格力的业务设计局限:单一产品依赖与战略保守 

格力长期依赖空调业务,业务设计存在明显局限:

客户与品类单一80% 以上的营收和利润来自空调,未有效扩展其他品类,错失消费升级带来的多品类机会。 

技术与创新滞后:未在高端技术领域突破,核心技术仍依赖朱江洪时代积累,未通过并购或自主研发建立新的竞争力。

错失趋势:当美的、海尔瞄准中产及富豪阶层的高端需求时,格力仍依赖房地产行业对空调的需求,最终在行业变革中逐渐落后。



战略解码:把宏大战略拆成可落地的行动

战略解码是BLM模型的核心难点,也是打通战略与执行的关键。核心要做好“四解”,顺序绝不能乱:
解目标:明确长期愿景、中期战略和短期计划,用H1/H2/H3业务模型拆解方向。
解关键任务:聚焦核心动作,比如海外市场拓展、核心技术突破,避免任务繁杂分散资源。
解资源:匹配人力、财力、技术等资源,弥补能力短板,同时设计合理激励机制。
解指标:建立科学考核体系,用波士顿矩阵、安索夫矩阵等工具,让指标与战略精准匹配。
美的、海尔之所以能超越格力,关键就在于战略解码能力——将“高端化、全球化”目标拆解为具体的并购动作、渠道建设和研发投入,而格力则因解码不足,长期依赖单一空调业务。
摘自识干家管理大课堂—— 牛俊伟 《从战略到执行就用BLM》系列课第5讲战略解码PPT节选



03

一致性模型:执行力的核心是“要素匹配”

很多企业执行力弱,根源不是员工不努力,而是关键任务、人员、组织、文化四大要素不匹配。一致性模型要求做好六对匹配:
关键任务与组织匹配:创新业务需灵活的项目制组织,而非僵化的职能制。
关键任务与人员匹配:运营任务需细致高效的员工,创新任务需敢试错的人才。
关键任务与文化匹配:研发业务需包容失败的文化,运营业务需严谨高效的氛围。
人员与组织、人员与文化、文化与组织的协同匹配。
某设备企业通过一致性模型优化,将20余项任务聚焦为5项核心动作,实现营收从6.8亿到100亿的突破,印证了要素匹配的强大威力。



04

复盘:让组织持续进化的关键

复盘不是简单的工作总结,而是面向未来的组织学习。BLM模型的复盘要遵循八步法:
回顾目标:锚定长期、中期、短期目标;
结果对比:用双差分析找差距;
叙述过程:还原决策背景与执行细节;
自我剖析:区分可控、半可控、不可控因素;
众人设问:通过高质量提问深挖根源;
总结规律:区分传统业务与创新业务的适配逻辑;
案例佐证:用行业实践验证规律;
复盘归档:沉淀经验,实现组织迭代。
开放包容的复盘氛围至关重要,一把手需放下个人面子,鼓励员工讲真话,让复盘真正成为战略优化的输入。



05

不同企业的落地建议:灵活应用不僵化

大企业:可完整应用BLM全模块,用BEM模型细化战略解码,适配复杂组织架构;
中小企业:聚焦核心模块,优先掌握“战略意图-关键任务-资源-指标”简化链条,用“一页纸计划”降低落地难度;
隐形冠军:深耕现有赛道,不盲目跨界,用差距分析和一致性模型持续优化效率;
快速扩张期企业:先通过一致性模型评估组织能力,再推进扩张,避免“能力配不上野心”。



06

领导力:BLM模型的灵魂驱动

BLM模型本质也是领导力模型,领导力贯穿战略到执行的全流程。不同层级管理者的核心职责不同:
高层:把控战略方向,启动市场洞察,聚焦创新焦点;
中高层:主导业务设计与战略解码,确保战略落地;
中层:识别关键任务,整合组织能力;
基层:激发团队活力,培养员工能力。
导力不是天生的,通过项目管理实践、跨领域学习和持续复盘,普通人也能成长为优秀领导者。
本篇文章整理自识干家管理大课堂牛俊伟《从战略到执行就用BLM》系列直播课,全系列共9节。
25ZL-01  从战略到执行,就用BLM
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课程精讲笔记
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牛俊伟
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想到就能做到:企业执行力提升方法

牛俊伟
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华为BLM:从战略到执行

牛俊伟
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从战略到执行就用BLM:差距分析

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从战略到执行就用BLM2:五看三定

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从战略到执行就用BLM:业务设计

牛俊伟
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从战略到执行就用BLM:战略解码本节
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牛俊伟
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从战略到执行就用blm:一致性模型
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BLM模型也是领导力模   
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牛俊伟
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BLM模型中的复盘如何做 
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近期识干家管理大课堂,完结系列课还有:

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