初入职场的hr专员小白，曾经的日子是这样的，做过招聘和考勤，为校招跑粗小腿，每天的早课遭受莫名的拉仇恨；后来呢，老员工跳槽，柔弱的小肩膀就扛起了绩效考核，培训等七七八八的槽事，有个段子写的真是我的心里话：~~o(>_<)o ~~
为了招人几乎陪睡，点头哈腰就差下跪；
日不能息夜不能寐，老板一叫立马到位；
屁大点事不敢得罪，一年到头不离岗位；
劳动法规统统作废，身心交瘁无处流泪；
逢年过节家人难会，薪酬绩效让人崩溃；
方案课程常熬烟醉，讨好公司只好伤胃；
工资不高还装富贵，选育用留经常破费。
… …
而我，竟然奇迹般地杀（ren）出（ru）重（fu）围（zhong），当年的小白也熬成了小主管(⊙o⊙)（咳咳，低调，HR的职业路途还是很漫长的，不能翘尾巴！）
今年4月份，公司人员真叫个青黄不接，焦头烂额偏逢员工奇缺，超级铁公鸡的大BOSS看得急红了眼，直接无视人事部自身的招聘需求，一纸决策下达：从今天，人事不扩编，现有人事职员回炉重新学习，内容么，就是我买下的金柚保的HR管理云平台。
我去！早都腻歪那些号称高大全无所不能，真正用起来不是异常抽风就是报错歇菜的hr管理软件了，最终还不是要人工输入复核什么的，说好的便捷高效呢？╮(╯_╰)╭不提了，估计这个也是差不多的玩意儿。
接下来是见证我由勤劳的小蜜蜂变成悠闲的喵星人的时期。
每月看脸色看心情，还要陪小心陪耐心的社保缴纳？社保代理秦镖师霸气承包了；
容易被拉仇恨的日考勤自由系统记录，新来的小弟只用处理一下记录异常就OK了；
至于抓狂的招聘，云平台招聘栏目一处发放，瞬间覆盖全网。纷纷扬扬的简历，历经首轮筛选，精准找人，这等火眼金睛，彻底被征服了。
再说，绩效与培训，这个是无论如何都偷不了懒、耍不了滑，But,小主我也不怕，先不说云平台丰富的资料来源，系统的HR培训套餐，单单是定期举行的行业线上交流会，就让我热（kuang）泪（xi）盈（jian）眶（xiao）!熬了快三年了，终于有一个自我提升的大好机会，还是定期的，多样化的。O(∩_∩)O~~
这就要金柚人资行业交流版块闪亮登场了，既有上市公司的HR总监，首席人力资源官级别人物的专题，也有同行业天南地北的HR经理、HR主管。讨论工作中的糟心事，分享一下工作中的好方法，有意思的经历。当然少不了热闹的兴趣版块。吐吐水，冒冒泡，涨涨经验，抱团扎堆实现人力资源师的完美三级跳！高职高薪高品质，从此登上人生的小巅峰，想想都鸡冻，怎么都停不下来，嘿嘿… ….
自从有了这个比较好用的云管理，我有了更多的私人社交时间，也有更多的时间考虑一下自己的职业发展，不会简单地局限于人资管理的一湾一角了。下一步，目标HRD，人力资源规划师！跟着互联网的飞速发展，我小跑紧跟，职业生涯也惊现了柳暗花明的新气象。
当然高兴得不只我一人，省钱有道的老板估计早就笑得嘴角咧到后脑勺了。不过也有苦兮兮的一小部分人了，从此公司对外招人事专员，附加条件：熟悉最新的云管理平台，人资管理经验可以适当放宽云云。
（故事未完待续，精彩永不谢幕O(∩_∩)O谢谢）
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