看腻了微博微信中如何揣测面试官，更好滴展现自己的文章？ 技术达人不善社交，老是一副受气小媳妇的姿态去面试？
Miss柚说：这个可以果断丢弃了！个人认为面试其实就是一场双向选择的过程，他面试你，你同时也在面试他，具体如何看面试官的水平呢！
（有没有立马胸有成竹，华丽转身成自己的BOSS感觉？要知道，人才也是有脾气有个性的说。）~\(≧▽≦)/~啦啦啦
人力资源怪客：
一、技术水平：
1. 他提问的问题是否专业且有深度：如果你水平够深，那么聊一会基本就能探出来对方水平的高低，如果他水平不如你，那就算了，如果他的水平比你深，那就跟着他学吧！
2. 他是否乐意帮你分析和解决问题：如果他问的问题难倒了你，这个时候你谦虚的向他请教，看他是否愿意分享他的答案，如果他很乐意的分享了，那么恭喜你，这个家伙心地不错，可以跟着他干；如果他不愿意跟你分享，那就算了吧。
3. 他是否在面试结束的时候告诉你你应该提升的地方：一般面试结束后，可以问一个问题# 请问我还有什么需要改进的吗？ #，如果他愿意给你指出来，那么他也算是一个不错的人。
二、为人如何：
1. 面试风格：每个面试官的风格都是不一样的，一般面试过程语气温暖的人，在平时的工作中也会和颜悦色，不会给你穿小鞋。而面试过程步步紧逼，气势咄咄的人，一般工作中也会如此，让工作气氛比较紧张。
2. 是否愿意倾听：遇到愿意听取你的建议和意见，愿意和你探讨你的想法的上司，可遇而不可求，因此面试中花费很多时间来倾听你的阐述，并和你讨论的人都还是不错的。
3. 气味是否相投：有些人在一起就是很开心，有些人话说不了三句，心里面就开始疙疙瘩瘩的，这个通过面试也能感觉出来。
4. 面相：这个有点玄乎，不过相由心生，找一个慈眉善目的人做上司还是比较靠谱的。
暂时就想这么多了，请参考
吉尔：
这个问题分为好几个层次，属于很难说明白的智力题，本人智商和情商都很有限，你造么。。。但是鉴于70%的离职都和line manager有直接关系，我愿意分享我的想法。
首先明确四个概念：
· （1）你要知道“一个比较靠谱的上级”是相对而言的，一方面是相对于你而言，另一方面是相对于公司而言，而这两者之间的关系是个伪命题，所以我们回答的思路是：把题目变成：
如何识别一个未来的上级是否SB，以便于排除成为他下属的可能性（够狠吧！）。
· （2）在面试过程中的上级未必就是你日后追随的上级，所以“如何判断和选择”需要有前提来保证。这个“前提”，使我们讨论的重点。
· (3 )对于“选择靠谱公司还是靠谱上级”这个问题而言，是一个更加复杂问题，我们选择化繁为简的解答方法。
· (4 )选择是自上而下的，而非自下而上的。虽然说是双向选择，但是最终依然是公司选择个人，上级选择下级（说白了你这个问题可能只限于理论）。
明白了以上两点后，我的答案如下（回答可能有些偏颇，但偏重于技术流）
1、面试之前不要听忽悠，认真研究公司所在的行业！名声！去各种论坛看正面反面的报道和讨论，而不是盲目的参加面试，心中至少准备3个有意义的问题来参加面试。这也间接回答了“选择靠谱公司还是靠谱上级”这个问题。
2、正规的公司都会告诉你大概的面试轮数（如果不说的，你就不会问么？！），面试过程当中问清楚他在公司具体的职务和名字（这个很重要，而且绝对不是失礼！）这一点也是明确四个概念中的第二条，也就是楼主这个问题的立足点。
3、假设如上第二条确认了面试者中有一人为日后你的直接上级，那么识别要点就简单多了，要点总结如下（不一定适用于所有情况，仅供参考）
· ***** 五星级。你的直接上级一定要明白你的工作的重要性和难度，不要门外汉 - 一个连自己下属做的工作的难度和重要性都不了解的上级可以去shi了。其实深层次的原因就是他很不专业，没有相关业务背景。因为反之,你做任何工作他都认为这是很容易和应该的。这也是很可怕的。
· **** 四星级。气场一定要合 - 连40分钟的面试都难忍受的人，如何和他共事一年,几年？气场合的基本意思就是说话不累,沟通不痛苦。俗话说“酒逢知己么么哒,话不投机哦呵呵”还是有一定道理的。
· *** 三星级。有鲜明的领导风格，敢于承担责任，不要面瓜 - 无论是仗义、温和、尖锐、强势、八面玲珑，总归一个人有一个人的管理风格，一个没有自己管理风格的上级（说的就是面瓜型）往往是部门或者是公司的大垫背、大替罪羊、大垫脚石。而您，就是小垫背、小替罪羊、小垫脚石。据经验而言，个性强势和尖锐的领导更能为下属争取更多利益，但是往往会伴随着要求的严苛。这个度，请自行把握。
· *** 三星级。敢承诺就要敢于兑现,不要假大空 - 面试过程中，如果他敢承诺,那么你就要敢于和他确认他是否能够兑现,兑现的时间段大概是多久。一个眼神闪烁，画起大饼来夸夸其谈、到关键处支支吾吾或者一笔带过的人,是不可能敢于承诺的,何谈兑现？
所以说了这么多就是想给大家推荐一个终极靠谱的方法：试用期！试用期才是真正的双向选择，换句话说，及时你选错了公司，跟错了人，在3个月乃至6个月的试用期间内也可以比较深入的了解你的上级和公司了。这个时候如果依然感觉不适应，那么果断的离开吧，我就帮到这里了！
如果你一连多次都找不到你认为的合适的靠谱的上级，那么恭喜你！你可以自己创业做领导了！(这个是亮点O(∩_∩)O！！！)
Alex Wang
旗帜鲜明的先表一下态：一个靠谱的上级很重要。同时也最好结合你当前的需求来做决策。
说一个我个人的作法，可能会有些偏颇，但是我就这么干的：你判断一家公司是不是靠谱，实际上在面试的时候就能看的出来，如果一个公司连面试这样的流程都组织不好，HR显得非常不专业，选择的专业面试官又非常敷衍，我是不敢跟这种公司深聊的。当然可能有些人说可能这个公司发展太快了，能人都跑去发展业务了，面试这种事儿随便一些也可以理解。但是坦白讲，我对这样的公司也不是很看好，原因很简单，再牛逼的事业，也应该是人干出来的。
另外说说怎么看靠谱的上级的事儿，这个事情有点见仁见智，因为不同的管理者有不同的类型，有的擅长业务，有的擅长管理，实在难以尽数，但是最基本的一点我有个建议：找个价值观类似的，这个会让你在以后的工作中不会出现特别郁闷的状况，也更容易上下同欲。【原文内容取自知乎，由Miss柚整理】
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