《劳动法》明确规定：单位必须为其员工缴纳社会保险，可为了降低运营成本，还是有不少公司不为员工缴纳社会保险。如果真遇到上述情况，也不要着急，根据劳动合同法第38条、第46条规定，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(劳动者因用人单位未缴纳社保等原因而主动辞职的，应当以书面形式提出并在辞职原因中特别注明，以免自己的主张得不到仲裁和法院的支持。)
案例：
王某自2014年2月到长春某公司工作，双方签订为期3年的劳动合同，工资为3000元。该公司虽基本按时发放工资，但一直没有给王某缴纳社会保险费。王某多次找公司询问，均被公司负责人以各种理由敷衍过去。王某于今年6月以公司没有为其缴纳社会保险为由提交辞职信，并办理了离职手续。后王某向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付4个月工资的经济补偿12000元。
解读：
1、《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，用人单位有缴纳社会保险费的义务，在用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的情况下，用人单位应当为劳动者补缴，或给予经济补偿。
2、《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，用人单位有缴纳社会保险费的义务，在用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的情况下，用人单位应当为劳动者补缴。
特别提示：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;如果劳动者因用人单位拖欠工资、未缴纳社保等原因而主动辞职的，应当以书面形式提出并在辞职原因中特别注明，以免自己的主张得不到仲裁和法院的支持。
