带团队就是带野心、带梦想、带欲望、 带状态;企业说到底是人，管理说到底是 借力。失败的领导者以其一己之力解决众 人问题，成功的领导者集众人之力解决企 业问题。
经营企业的过程是一个借力的过程，只有 越来越多的人愿意把力借给你，企业才会 成功。不想做后勤的领导，不是好领导。 作为老板，不要怕员工比你强，如果员工 比你弱，说明你选人不当，把员工推到前 台，给他们权力与责任，你在后面提供服 务，这就是成功的秘密。
1、【快战术、慢战略】
市场环境下，“快“是战 术性考虑，”慢“是 战略性思考，快中有慢，慢 中有快。把 根扎深是成就一家真正伟大公司的 基 础。”快“是指：战略和产品要不断创新， 最 好在市场之前做出反应。”慢“是指：服 务一定 要做到极致，这个快不得。
2、【问员工的四个问题】
“你的梦想是什么？”
“你现在离你的梦想有多远？”
“为了实现 梦想你准备努多大的力？”
“需要企业为你提供 什么？”
3、【领导的三种状态】
领导要学会“两眼睁大 ”“两眼紧闭”“睁一 只眼闭一只眼”三种状态。“两 眼睁大”发 现人才和优点；“两眼紧闭”不要插手 已经 授权的事、不信闲言风语；“睁一只眼闭 一 只眼”要看到员工错误，清醒地警惕任 何漏洞的 出现，但又要明白某些错误并 不需要追究。
4、【激情澎湃走楼梯】
坐电梯很快，但万一掉 下去就没有机会 了。走楼梯慢，但从12楼不小 心摔下 去，也不过是摔倒12楼中间那个楼梯 台，休息一段时间还可以继续往上爬。做 企业 要像走楼梯，但走楼梯的每一步都 要走得激情 澎湃。
5、【做人心得】
总结四个字，“卡”“斌”“引”“尖”。卡——能 上能下；斌 ——能文能武；引——能屈能 伸；尖——能小能大。
6、【远行的准备】
中国企业要想走得更远，必须做好以下四 点：稳住底盘、适时扩张、全面内控、不 断创新。
7、【没有一鸣惊人只有默默无闻】
那些一夜之 间倒闭或一夜之间崛起的企 业远远称不上卓 越，卓越的企业是不会 有命悬一线和石破天惊 的，有的只是平 静、坚毅和持续改善。
8、【找好人不如找有缘人】
有些老板错误地以 为找到最能干的人就 能做出好公司，但多次失 败后发现，比 能力更重要的是一个人能否长久 和你一 起，这点和婚姻一样。企业靠的是态 度、情感、事业来留住员工，不要求他们 忠诚 于企业，只要求他们忠诚于自己的 内心。
9、【信任的力量】
一句“我相信你能做到”比“你必须做到”多 了信任在里面，让员工能感受到 “被尊 重”，在此基础上他才能产生高度的责任 感、使命感，竭尽全力地完成好工作。
10、【借力】
企业说到底是人，管理说到底是 借力。 失败的领导者以其一己之力解决众人问 题，成功的领导者集众人之力解决企业问题。
经营企业的过程是一个借力的过程，
只有越来 越多的人愿意把力借给 你，企业才会成功。
11、心态决定状态，状态决定结果，带 团队就 是带野心、带欲望、带状态。
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