【身不由己】在一家离职的时候，有公司老总问，没有下一家就离职了，我说想休息一段时间，他觉得不可理解，这其实是许多人的想法，很正常，我们基本已经在社会这个围城中了，我们每个人都只忙着工作。
一些管理人员，不仅上班时间工作，下班后也工作，基本上把所有时间都给了公司，一些公司高管身体很差，大家不要羡慕高管，说他们工资高，他们工资高但是以身体为代价的，有些人说这是身不由己，但人的一生是如何过得快乐有意见呢？
是不是我们每天都要把时间都花在工作中呢？只工作不享受生活是不行的，我们为什么不停下来好好放松一下自己呢？,为什么不停下时间多多陪陪家人，多陪陪父母，放松也是为了以后更好的发展，当然也有人提出工作生活化，生活工作化。
【一孔之见】曾经看到一家公司的招聘广告，“本地的房地产企业有至少5年以上的招聘经历，熟悉本地房地产，熟悉房地产各岗位的招聘，最好是有自己的资源”，不可否认，熟悉相关行业的招聘对招聘工作有帮助，特别是有资源。
但招聘最主要是知道如何去把招聘的各种工作（岗位说明书、招聘渠道、招聘流程、面试、招聘广告等）做好，而不是说一定对本行业（房地产）的招聘很熟悉，我曾经在一家高校做人事，之前没有高校的经验，都并不影响我的招聘工作。
招聘工作同意出色，在一个行业的所有公司，招聘渠道是差不多的，这些渠道你只要进入这个行业，那是可以去了解的，而影响到招聘效果不一样的是招聘工作中的其他工作的专业度，细心度。
【原来如此】刚出来工作的时候，我和另一个人一起招聘到公司做事，有一次猜疑这个同事工作中在背后做小动作，就找了这个同事，在房间中问了，有没有说过这样的话，我说了不该说的话，其实并不存在我想的那个事情，导致关系破裂。
在没有自己亲眼看到或听到，不要轻易对一个人下结论，不要表面去看一个人，我们在做事的时候是有原因的，而有时候做事的表面会让别人误会，其实并不是这样，在交流沟通中宁可相信别人的话，也不要去怀疑。
【用非所学】许多人工作都是和本专业不是相关的，这很正常的，比如说许多人学习人力资源专业，毕业后至少一半不是从事人力资源的，因为有些人并不喜欢这个专业，而有些是喜欢，但却找不到相关的工作，其实这是中国教育的失败，说浪费教育资料没有错，和本人是没有关系的，有些专业很偏，想找到本专业工作并非那么容易。
【举足轻重】岗位名称对员工工作、对招聘是很有帮助的。对于招聘而言，好的岗位名称，会让应聘者一方面能够喜欢这个岗位，另一方面能够认同这个岗位，认识这个岗位和自己是相符合的，并且想应聘这个岗位，这方面同时和这个岗位的职责一致。
不要让应聘人员觉得这个岗位名称和工作内容是不一样的，比如说招聘一个做招聘的人，岗位名称是叫招聘专员招聘文员、招聘主管，或者是招聘助理呢，这对招聘都是非常有影响的。对于工作而言，好的岗位名称，会让这个岗位的人会更加能积极工作。
【尽其所长】遇到一个学生，他在学习方面非常差，平时和大家也不合群，有一次看到他带领大家跳儋州小调，真的非常好看，这个时间我会觉得这个人真的很利害，其实在现在生活中这样的例子都有，比如说有些名星，不是说这个人多么利害，而是因为他在某一方面很出色，结果人们会觉得他其他方面都很不错。
有一家公司，用人部门对员工的任职要求非常多，比如说性格，学历、专业，资格证、交流、外表、工作经验等，所有条件都要满足，这种是非常不合理的，一是人无完人，没有人都会有优缺点，只要他符合我们岗位中最需要的那一点就足够了，二是这个岗位不是非得都要满足所有要求，第三这个岗位的工资并非很高。
【后悔莫及】读大学的时候户口转到了学校，后面工作的时候把户口转到公司的集体户口，结果最后回老家工作，户口却转不回来了，在目前户口的政策下，毕业的时候就一定要把户口转到你以后长期工作的地方，如果你以后还是回家乡，那毕业时就要转回去，否则以后就再也转不回去了。
【大开眼界】做人力资源工作，平时一定要抽出时间来了解相关的专业信息或新闻信息，网络发达，有三种类型的网站可以去关注，第一种专业的人力资源网站（比如伯乐人力资源网）或论坛，可以让你学习提高，第二种是有关人力资源的政府网站。
比如人力资源与社会保障局或者社保局等，可以让你了解最新政府发布有关人力资源的通知，政府会组织一些免费的培训，第三种是综合性的网站，比如新浪或当地的报纸，可以让你了解一些时政要闻。
【滔滔不绝】曾经面试一个工程师，这个应聘人员真能说，我刚问第一个问题，自我介绍，他很认真的从毕业开始说起，每一段经历说得特别详细，当他介绍完第一份工作时，已经十分钟，对于这种情况，在适当的时间给予客气及礼貌的打断，让应聘人员更加简单来介绍。如何来打断应聘所说的话，是有艺术的。
【以貌取人】曾有个朋友说，她招聘员工外表是第一的，有一个应聘电工的人员，她看到他的相貌，就不想和他面试。我曾任职过一家公司，这家公司总经理是外貌协会的。
不可否认，员工的外表对公司也是很重要的，无论是在内部平时的交流，还是对外的沟通，但是这也是根据岗位的要求来定的，有些岗位我们真的不用对外表有要求，有两种岗位可以以貌取人，一是对外交流较多的人员，二是如果应聘人员较多的时候，在两个人两样条件下可以选择的时候。
【宾至如归】应聘人员过来后，对应聘人员微笑，非常欢迎TA来面试，问路上顺利不顺利，倒水，带到会议室填写表格，了解有没有笔，如果在填写过程有什么问题，随时提问。做到了，面试的接待就成功了。
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