面试官在面试之前告诉你详细的地址和来时的路线图，让你从一开始就做一个不被忽视的面试者。面试过程中会像你的老朋友一样真心诚意与你交流，详细介绍公司的发展前景、文化、制度、待遇等各方面情况。面试过后无论是否可以共谋发展都会尽快告诉你面试的结果。
面试官事先不做准备，现场拿着你的简历边看边问。一副高高在上的姿态，只对你审问，不向你介绍公司的任何情况。面试过后不管你是否着急，过很久之后才告诉你结果，甚至杳无音讯，还美其名曰——走流程。
谈薪水的时候，会根据市场的常规待遇范围制定公司的薪资体系，并明确告诉你所应聘岗位的薪资范围以及各种福利待遇细节，让你心里有底，并给出谈判的空间。
谈薪水就像奸商买卖东西，总想等你先说出一个数再按照30%-50%往下砍价，并且隐藏各种福利待遇上的陷阱，不问就不说，问了还瞎说。
新人入职的时候，公司会为你铺上红地毯，让你有好莱坞明星版的礼遇，有被重视的感觉。并且会在属于你的办公桌上备好贴心的办公用品，甚至会准备好一封总裁亲笔写下的员工入职欢迎书信，让你对这个公司感到温暖和亲切。
来了没人搭理你，所有人各扫门前雪，一问三不知，还有备感严肃的工作环境。
入职第一个月会安排完善的入职培训，让你全方位立体的掌握公司各方面情况。工作中会有专人给你制定详细的试用期目标和执行计划，并在执行过程中给你贴心的指导、解答你各种问题和疑惑，帮你快速融入工作融入团队。
一切跟公司相关的事情都需要你去摸索和猜测，很多情况甚至老员工都不知道。工作目标含糊不清，执行过程全靠自己探险，也找不到人沟通交流。
会要求各级领导定期与你沟通，了解你的工作状态、心情感受，及时帮你疏通各方面的障碍。同事之间气氛融洽言无不尽，有用的知识、经验，大家无私分享共同进步。
管理者比娱乐明星还高傲，比国家领导人还神秘。同事之间像是敌人，生怕别人提高了对自己有威胁。
你犯了错误，领导同事会悉心帮你分析问题，找解决办法。你出了成绩，领导会给予表扬和奖励，同事会真心对你夸赞并虚心向你学习。
犯了错是你傻x，有了功是领导管理有方。有问题得你自己硬着头皮解决，出成绩你还得提防同事下绊子。
大事开短会，小事不开会，能喊一嗓子把相关人员聚起来聊两句说完的事情，绝不兴师动众开大会。
没事常开会，有事都不会，不管大事小事都把相关不相关的人叫在一起浪费所有人的时间。
写邮件是为了关键事项的备忘、提醒，只为把事情更高效的做好。
写邮件是为了留证据，等扯皮的时候好拿出来当武器。
PPT能不写就不写，非得写的时候也不用写得多好看，只要要有思路有逻辑就行，为的是高效落地执行。
有事没事就写PPT，不管有没有内容，只要写得好看写得长就行，为的是领导看了开心。
员工坐在宽敞明亮的办公桌上办公，领导和员工一起坐在开放办公区里，与大家共同奋斗。
把员工困在半米都不到的格子里，让领导住在沙发茶几老板椅的套间里，彰显领导的威武霸气。
定期组织部门级、公司级的学习、分享、交流活动，让你开阔眼界、提高能力。
一年整一次形式化的绩效考核，目标是找你算账，扣你工资。
与你一起制定属于你的职业发展规划，内部给你足够的上升空间，外部有好机会也给你忠恳的帮助和建议。
永无止尽地消耗你的劳动力，只要你撞好今天的钟，不管明天是不是有庙收留你。
把目光聚焦在服务用户、为用户创造价值上，所有管理制度都是为了让用户更满意。用户满意了公司会赚更多的钱，你的薪资待遇也会水涨船高。
把注意力集中在管理制度是否森严上，只要你服服帖帖听话、只要领导的掌控欲得到满足，其他一切都靠边站。能否升职加薪要看你是否会拍领导的马屁。最终结果是：用户怒了，公司倒了，领导跑了，你没人管了……
福利多+假多+关爱多+高效！
加班加班再加班！！
当然，公司的条件再好毕竟还是外部因素，一个人的成长发展更要看自己的内在修炼：
爱自己
不管在什么环境都不忘学习、不忘提高自己。眼光向外看，掌握动态的市场变化，多跟有能力的人交朋友；手向内伸，坚持做好自己的本职工作，多帮助身边的人一起提高。
玩自己
只等别人来给自己安排，环境好就跟在大家后面慢慢走，环境不好就怨天尤人自暴自弃。
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