这个话题本身的标题是：为什么创业公司开除员工的速度越快越好？
但是在评论中引起的热议却是，大家对于创业公司是否能够这样开除员工而发表了各自的见解~
大部分人都认为：
“fire fast指的是“明星”企业，对90%的创业公司来说，更头疼的事情是如何招人，留人。
犀利点儿的是酱紫评论的：创业公司通知 100 个 30 个人来，25个一看你不足100平方米就应付下面试就走了。剩下 5 个人你都匪夷所思为什么他会想来。
现在你跟我说，Fire Fast？
当然也有委婉一点的：尽可能避免创业团队随便开人，本来一支团队组起来就不容易，大家是信任你才愿意跟着你，一旦认定这些人，这支团队，就想办法花心思达成思路上的高度一致，每个人都跟上节奏，跑起来，做为团队的领导者，除了前路的计划和方向，让每个人都在对的状态上非常重要，有人掉队了，去给他鼓励和加火，有人遇到困难了，看看能不能扫除他的困难。
当然也有从正面回答楼主问题的：开人这件事就是要未雨绸缪。为什么要开人呢？在你感觉到某个部门的效率或者某个模块的进度明显反常的时候，你会说，怎么做了这么久？应该早就可以完成吧。他一定会说因为这问题那原因，然后天知道是不是。这时候数据是最公平的指标，周报的内容、完成的质量，两个人的表现必然不同，很快你会有个评估，让你做出开掉还是留下的决定。
永远不要动慈悲的念头，这也是一种自恋。我看到很多的情况都是，被开掉的员工在新的环境里并不见得比之前差，也就是说你并没有害人。如果你觉得对不住他，说实话，多给点钱，大多数时候他非但不会怨恨你，后来说不定还会说你的好话。早点开，让他有更匹配的地方，即便是在大公司养老，也胜过在你这里承担风险并且不被认可。如果一个人能在对的公司，有好的领导者，并且热爱自己的工作，那么无论公司出身为何，终会有成功的一天。无论如何，对员工或公司来说，在发现彼此不适合后能立即分道扬镳是再好不过了，这才是真的慈悲。
