文：天玲鸟/来源：油炸绿番茄（微信：tomato2050）
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一位朋友即将从他任职超过五年的公司离职。很多人喜欢在离职前发条微信朋友圈，带着满满的留恋离开，证明这个地方自己曾经来过，付出过。但是朋友说：我甚至连一条朋友圈都不会发，因为值得祝福的人已不在。
朋友所在的创业型公司在几年间从小作坊发展成了大公司，在变大的过程中也遇到了畸形化发展的问题，一心求快求大，做走了许多老员工。员工总是常换常新的，旧的不去新的不来，地球缺了谁都照转。老板也没有功夫去寻找根本的原因，离职嘛，每家公司都会遇到，家常便饭而已。
刚入行的时候，我的老板告诉我选择客户有个3F原则：fortune frame fun，翻译成中文就是有钱，有名，有趣。
其实员工选择公司同样适用于这3F原则：是否给的钱多，有名气，有愉快的办公环境和氛围。刨除钱和名气不谈，愉快的办公环境和氛围，靠的是什么，是团队的其他人。
人是群居动物，周围人的举动，会对你产生潜移默化的影响。这些影响最终形成的就是一家公司的员工性格，团队精神，企业文化，乃至品牌产品调性。
NBA里有个词叫做Chemistry，就是团队的化学反应。没有了化学反应的团队是非常可怕的，随意的拼凑与补洞，冷冰冰的猪队友，注定将走向失败。
朋友说，他刚来这家公司的时候福利待遇好，老板好，员工团结氛围也好，虽然待遇不高，但是他仍愿意在这里呆下来，因为有许多不错的小伙伴。可现在小伙伴们都不在了，连找人吃午饭都成问题。过度的人员调整，导致的结果不是新人在适应老人，而是老人要适应新人，现在连他这个老人都要走了。
没有小伙伴，离职自然不用发朋友圈，因为值得祝福的人已不在。
我的这位朋友让我想起了当年我因为个人原因从老东家离职。公司的大老板通发邮件说我走对于公司来说是巨大的损失，我同桌的老外沮丧地说再也没有人教他中文了，我走的时候全团队的人都从工位上站起来送我。我不敢回头，不敢多看一眼，一直忍着，然后到电梯里开始哇哇大哭。
我替自己感到荣幸，因为曾经在这样一家公司和那样一群小伙伴在一起过。我替朋友的公司感到唏嘘，因为曾经也是极好的，却怎么就落到了今天这副田地。
我们都不可能在一家公司呆一辈子，但是或长或短，或好或坏，我们都会沾染每个公司的Chemistry气息，然后重新上路。
伟大的公司会留给你甜蜜的回忆，失败的公司注定会走向散沙与消亡。
天下无不散的宴席，但是各位老板们，请不要让你的员工临走时都吝惜发条朋友圈，因为值得祝福的人已不在。
