古人云，“女怕嫁错郎”，足以说明女士在选择对象的时候要慎之又慎；其实，对于男士也一样，对象选择不当，容易后院起火，小则影响家庭和睦，大则影响两个家族的发展。
人才，企业之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。所以每个人找工作的时候或者公司在寻找你的时候都是抱着谈一场天崩地裂的感情去的。招聘的过程是这里面的重中之重！且看下面HR是如何找到合适的“恋人”哒！
1、出发点：
不为招聘而招聘
不为恋爱而恋爱
我们只是需要你
招聘的目的是为了满足业务需要，找对象的目的是为了生活幸福。而不是为了招聘而招聘，为了找对象而找对象。
2、试用：
每一天
都能看到你成长
不辜负我的初衷
一次性面试对人性格能力的判断，一般认为仅能挖掘出40%的准确信息。再加上有“面霸”和“尿罐子镶金边——就是嘴好”的人，所以试用期十分必要。且在试用期期间，不能委以重任，而是要委以进一步考验的项目。
3、试用期：
合同期越长
试用期越长
慎重
合同期越长，试用期就越长。所以选择“终身伴侣”的HR们，要重视试用期员工。
4、改变：
既然选择了你
我便好好接受你
不离不弃
招聘永远比培训重要，因为教育的力量是有限的。一个人性格、品质等在漫长成长经历形成的东西很难改变。铁杵能磨成针，木棒只能磨成牙签。所以不要相信对象会为你改变很多，你要做的就是选择好，然后接受、悦纳。
5、关注细节：
工作上的点点滴滴
哪怕是小细节
我也会在意哦
对员工做试用期评价的时候，总体概括的观点必须有细节例证为佐。细节真的可以决定成败吗？有合理性。因为不关注细节的人，其实是不懂得过程管理的人。过程管理不好，结果怎么会好？所以对处对象期间的种种不满细节要刨根问底，不要放过，也许会有意外收获。
6、长期：
过日子
长长久久
爱久弥新
招员工最怕干不长，职场油子在你这干一两年，学到了经验就跑到别的公司贡献去了，自己成了黄埔军校了。所以不做长期打算的人，不能选择。
7、性格第一：
爱你
是因为爱笑的你
让人愉快开心
招人，性格是第一位的，能力是第二位的。能力不好，可以慢慢努力（虽然也不一定能努力的很好）。但是如果招聘的能力很强性格很差的人，业务是没的说，但是会把团队搞砸。个人绩效可能高，整体绩效是低的。所以找对象，品质最重要，有没有钱是其次啦。
8、刷新简历：
不需要风流倜傥
我需要
踏实的你
在某公司任职，还在智联、前程无忧等网站上随时更新简历的人，这种人危险，随时可能走。都找了对象还四处拈花惹草的，不能惯他，赶紧让他下课吧！
