“我到市社保局问过，即使我继续上班到2014年5月，缴足15年的社会养老保险，之后能拿到的退休金也顶多在1400元左右。而如果当初没有漏缴那3年10个月社保，现在至少可以拿到3000元的退休金。”
廖大爷现年61岁，80年代来到深圳打工，1995年8月进入某国有企业工作，99年的时候，这家企业与另一家货运公司合并，时至今日，廖大爷已经在该公司连续工作了17年半。
按照常规，老廖在2012年11月8日就能办理退休，但老廖却退不了。原因在于，1995年8月至1999年5月这段时间，由于公司漏缴员工社保，导致老廖在深圳的连续缴纳社保年限不足15年。因此，本来去年就可以正常退休在深圳领取退休金的老廖，不得不继续上班1年零6个月。这空缺的3年10个月，让这个本该可以安度晚年的老人不得不为自己的养老金犯愁。
“那个时候是承包单位，财务比较乱，我们拿工资都是发现金，谁也没见过工资条。”在公司里，与老廖出现相同问题的工友现在有十来个人。
问题出在哪里？老廖查询的结果是，当年公司财务报表上有员工社保缴纳记录，但相关人员实际并未办理，老廖和工友们的社保缴费被打了白条。
廖大爷此后到社保局了解，即便是他延缴社保满15年，但断缴社保这一事实仍然存在。按照目前的政策，他在缴满15年社保之后拿到的退休金仍然只有1400元左右。“连续不间断缴满15年社保的退休人员却可以拿到至少3000元”，老廖认为，自己的退休金损失非常巨大且无法弥补，“1400元退休金在深圳能做什么呢？”
一个愿意在一家企业待这么久的员工，公司本就应该重视，而社保作为员工最基本也是最重要的福利，怎能忽视？无论是何种原因，出现“漏缴”、“断缴”，对已经退休的员工造成了严重的影响，不仅面临法律风险，也会失去那些在职员工的信任。员工能在一家企业待17年，对公司一定是充满了信任的，但是最终换来这样的结果，实在让人惋惜，不知道这样的企业后面还会有多少的员工愿意相信，还能留住多少人心。
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