现在很多朋友在面临社保断缴的风险时候，往往第一选择是：
诶，哥们儿，能把我的社保挂在你们公司名下么？我出钱。
所以，你一定不知道
把社保挂靠到朋友公司这件事
到底有多大的风险
◆ ◆ ◆
风险一
断缴漏缴
你知道一个企业HR每天有多少工作量吗？
社会保险新增参保职工申报表
社会保险职工减少申报表
参保人员基本信息变更申请表
社会保险个人信息登记表
职工连续工龄视作缴费年限审批表
......
如果出错，企业将会背负法律责任！
所以HR的压力很大
所有的操作都会根据企业员工花名册严格操作
外部人员挂靠？
呵呵
没有合同，更没有劳动关系
只是浅浅的一个人情
谁也没有义务保证帮你成功参保
尤其是小企业
漏掉个一个两个也不是什么稀奇的事
如果断缴
更不会有人对你负责任
◆ ◆ ◆
风险二
生育津贴无法报销
对于很多女性而言
生育保险是一大社保利好
门诊费/住院生产费/生育津贴等等补贴算下来
相当于生孩子免费
但是
光知道福利政策
你知道办理这些报销需要走多少流程吗？
除了你的各种证明和缴费单
还需要用人单位提交种种材料~
比如社会保险登记表
比如参加基本养老/工伤/生育保险人员增减表
比如企业职工基本养老/工伤/生育保险申报汇总表
等等
以上种种
挂靠单位的HR是没有义务帮你跑腿的
毕竟你没有发他工资
对吧
假设HR帮你办了以上手续
那么生育津贴会直接打入企业账户
那么问题又来了——
这家企业会不会把生育津贴如数给你呢？
遇到个财务审批严格的公司
这笔津贴你就甭想拿到了
◆ ◆ ◆
风险三
企业的法律风险
社保挂靠在朋友公司
你造吗
这是在给朋友公司下套
万一出现工伤
企业要承担的金额远远超过你付给他的钱
万一要你要生孩子报销
企业付出的津贴可能远远高于你付给他的钱
万一你要求企业承担用工关系，要求付工资
企业更是拿你没有办法
如果你发自内心担保以上情况不会发生
企业仍然可能面临巨额罚款
因为
违规为非本企业员工其缴纳社会保险
这件事是犯法的
风险四
企业倒闭
在这个的竞争激烈的时代
每天都有无数大中小企业轰然倒下
万一运气比较背
找的挂靠公司倒闭了
你的社保费问谁拿？
一没有劳动合同
二没有劳动关系
三没有法律协议
一旦企业出事
社保费拿不回来
维权更无门
你欠的都是人情债
最后问一句
找朋友公司挂靠社保
你朋友公司的社保经办人答应吗？
你朋友公司的老板答应吗？
你为这欠下了一条条人情债
还要额外背负以上种种风险
你还觉得你赚大发了吗？
朋友，听我一句劝
社保代缴这种专业的事情
还是交给最专业的机构来办
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