谈工资的时候本来说好了10000块
到手却少了好几千
员工心里不爽
HR更加委屈！
缴了社保、公积金、再扣去个税
应发工资可不得少点了么
话虽这么说
但是小伙伴们还是不太明白
今天小编要帮HR们洗白白
一起来看看个税到底是怎么扣的吧!
算笔账：如果除去五险一金，你的薪水是5500元，那么你应该缴纳的个税为：
（5500-3500）*10%-105=95元
当然不是所有的薪水减去3500元后都是乘以10%的，这具体的分类要看下表↓↓↓
再举个栗子吧：
坐标上海，薪水6000，公司是按照5000元的基数给员工缴的五险一金，那么个税为：
如果他在上海，那他应纳个人所得税：（6000-875-3500）*10%-105=57.5
坐标杭州，薪水6000，公司也是按照5000元的基数给员工缴的五险一金，那么个税为：
如果他在杭州，那他应纳个人所得税：（6000-1129-3500）*3%-0=41.13
（图片来源：金柚网官网www.joyowo.com的社保计算器截图）
附：1、此处1129和875分别是根据杭州和上海地区，5000元基数下算出的五险一金个人部分数额
2、个税是纳税人应尽的义务，公司将会给个人代为申报！
配合公式这么一算，有没有豁然开朗的赶脚呢？
话说回来，这工资要缴个税，年终奖也得缴个税~~
还有什么需要缴税的？
有没有不用缴税的福利呢？
个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。也就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。
但是法律也规定了，企业和个人按照国家或地方政府规定的比例提取并向指定金融机构实际缴纳的住房公积金、失业保险费、医疗保险费、基本养老保险金，免征个人所得税。个人领取原提存的住房公积金、失业保险费、医疗保险费、基本养老保险金时免征个人所得税。除此之外，还有年金、保险公司支付的保险赔款、特殊津贴、企业支付给职工的临时性生活困难补助，都是属于人工成本免税项的，也可以免征个人所得税。
薪酬福利这些事儿还真的挺麻烦的，
仔细说来社保啊、公积金、年终奖啊、还有各种节日福利等等
其实都是薪酬模块里面的
想要把一个公司的薪酬模块做好
合理合法免税、同时为员工争取最大利益的福利
是一门很大的学问
不过HR们也不要太心塞了
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