90后员工优点多多：思维活跃，容易接受新事物，教育程度相对较高，学习能力强……
90后员工缺点明显：个性张扬，自我意识强；主动性差，难以管理……
当“90后”大批涌入职场后，作为老板的你学会如何管理了吗？
不会？那你一定是缺少一堂这样的课 ↓↓↓
8月25日下午，味粽创客空间IPO会议室内，全国首家100%在线人力资源服务平台金柚网在此举办了一场以“90员工如何管理”为主题的沙龙活动，吸引了味粽空间的诸位年轻创客们前来取经。
本次活动主讲老师是江湖人称“杭州兔子”的金柚网大咖杜燕军。甭看年纪轻轻，人家的阅历可不浅，曾经是阿里巴巴支付宝账户受理中心的培训讲师，现在担任金柚网的高级商务经理，已经组织过上百场服务创业者与HR的沙龙活动！这就是传说中颜值与智慧并存的才俊欧巴呀！~ 瞬间被帅到了，有木有？
一开场，杜老师首先让在场的创客们给90后贴标签，分析管理90后员工存在的困惑，句句都直戳在座企业负责人的心坎里。而后，他又从90后员工崇尚自由、尊重实力等特性入手，给管理者支招“怎样才能赢得90后的钦佩，发挥管理层的领导力”，并提出可以尝试通过组团玩游戏等90后喜爱的方式，来锻炼和培养员工的团队协作能力。
（别问小编为什么不配游戏现场照，玩的太开心，忘记拍啦~ 这下要扣工资鸟……）
“90后就好比一匹好马，管理者需要当好领路人，给予他们更多的尊重与欣赏，给予更多的理解和包容，带领他们不断学习，不断成长，进而在职场驰骋。”兔子老师如此总结道。（小编手动为你划重点↑↑↑）
嗯，对此，作为90后的小编表示深感认同：领导，请给小花们多一些阳光吧(●'◡'●)