毕业季已经过去一两个礼拜了，看到网上铺天盖地的各种毕业照，小编也总是怀念起当年刚刚毕业时候的自己。刚走出校园那会儿，对于工作、职场、社会的概念一无所知，但是现在回忆起来，手捧第一份劳动合同时的那份心情，还是让我印象尤为深刻。
第一家公司是校招时应聘上的，入职那天光顾着高兴，劳动合同看也不看就签了。其实劳动合同上很多东西都是需要注意的，有的条款跟入职员工的切身利益息息相关。等到签完了，再去后悔就很麻烦了。
劳动合同是什么？那可是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的重要协议。一旦签署，即产生法律约束力。因为这份合同上的大部分条款都是相同的，很多人只是看看薪酬满意就差不多签字了。这怎么可以呢？
光谈薪酬，还得分试用期和转正之后的两种约定呢，更别说除了工资其他的津贴和补贴了；另外，试用期时间多久？假期分配模式是怎样的？必备条款有哪些？约定条款有哪些？保密协议仔细阅读了吗？违反条款怎么赔偿，要付出什么代价？
看到这些文字的你，回想一下，入职的时候，也曾注意过这些条条框框吗？
下面这个新闻看完以后，保证让你再也不会忽略“劳动合同”的任何一条细节——
杭州下沙高新园区有位高先生，在这边的软件开发公司做了两年多。之前他是通过社招进了这家单位，入职的时候双方签定了一份日期从2014年7月至2016年12月底的合同，杜担任该技术总监一职。双方签订的劳动合同对竞业限制作了专门的规定，公司从杜先生入职开始每月支付他竞业限制津贴，并规定他离开原单位后3年内不得到同行业工作。
然而，杜先生近期跳槽到了同业内的另一家更为知名的公司。原公司将杜先生告上劳动仲裁庭，要求返还已支付的竞业限制津贴。
首先让我们来了解什么叫竞业限制：竞业限制是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
而杜先生原单位在竞业限制中要求杜先生离职后3年内不得到同行业工作，其约定的时间已违反合同法第二十四条（竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年），并且应在杜离职后支付其竞业限制补偿金。而原单位只在杜先生在职期间一直支付津贴，在职期间的津贴其实质意义上说是保密津贴。根据有关法律的规定，保密津贴是在合同履行期间支付的，而竞业限制补偿金是在员工离职以后支付的，公司将这两笔津贴的性质混淆了，所以现在要求陈先生返还在合同履行期间的保密津贴是缺乏依据的。
看完吓了一跳，原来不是什么津贴都是好领的。有的时候，这合同上的条款不看仔细了，津贴很有可能就变成烫手的山芋。公司虽然败诉，但是杜先生的经历还是给我们提了个醒儿：劳动合同上的条例，都是有法律约束的。如果离职以后，公司继续像杜先生支付竞业限制补偿金，那么杜先生的这种行为，将会付出不少的赔偿金，并且职业素养也会受到同行业的质疑。
这里我们顺便提一下，一份合规的竞业限制协议约定应该注意以下几点：
1、竞业限制不是强制性的约定和条款，需要企业与员工自愿协商一致。
劳动合同法二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、竞业限制约定的年限不得超过两年。
3、竞业限制补偿金的发放应在员工离职后进行每月发放，而不是员工在职时进行发放。
本期话题
你有仔细阅读《劳动合同》的意识吗？
