7月19日，杭州江干区宣传部外宣科等相关领导带领杭州日报、杭州电视台记者到访金柚网总部，金柚网CEO郭伟以及团队核心骨干人员热情接待了一行人。
面对领导的调研咨询，以及媒体记者的采访提问，CEO郭伟进行了一一解答。话不多说，来段视频，一睹为快。
(2分55秒开始金柚网露出）
虽然只有短短几分钟，但却道出了金柚网能够始终领跑互联网+人力资源，并受到各地政府机构高度重视、调研对象的奥秘所在。
金柚网的在线人力资源服务是建立在云+SaaS技术上。目前，大量的企业级服务产品都嫁接在此之上。但是云、SaaS技术直到2014年左右才从国内市场火爆起来。而由于长期以来对国外市场的关注，金柚网很早便开始接触云+SaaS，通过早期的学习、模仿，到后来中国化市场的应用，占据了先天的技术优势，并始终保持快人一步的产品更迭和高匹配的服务支撑。
互联网近几年来一直在影响着国内创业市场的发展，但在2014年以前，瞄准C端的创业项目居多，B端则相对冷门。淘宝、京东等做得早，平台、技术、客群都有积累和相对成熟，因此成为了佼佼者。金柚网正是B端市场的“淘宝”，较早地就从企业级服务的起势阶段介入。
数据显示，在企业服务领域，以美国为例，企业达到2200多万家，中国企业则有2700多万家，超过美国。但是，美国的IPO和融资市场针对B、C 比例是4:6，而中国1：20，中国此市场发展空间很大。金柚网的A+B融资在企业级人力资源服务领域看来都被认为是标志性事件，金柚网及其背后的资本支持者还可大有作为。
在国外，人力资源领域的创业公司市值有可以达到270多亿美金的，但中国目前还没有出现这个级别的公司。独角兽之位空缺，每家都有机会。金柚网前期战略规模扩张很快，到7月已经有15000+付费客户，75家分公司，业务覆盖全国400+城市和地区，互联网+社保更是做到了领域第一名。野蛮式地占领市场，博得上位优势。
互联网+人力资源服务有从法务、财务、销售等不同口子切入的，但有着“类征信ID”象征的社保管理却是对企业、个人来说最具刚性粘度的一个。金柚网首创在线社保管理并始终以此为核心业务进行研发，再加上规模化的市场扩张，已经积累下大量的信息数据，可以更快、更顺地参与到人力资源其他业务领域。
80、85后的企业家、创业者正在成为中国经济的中坚力量。这是成长在互联网时代的一批人群，在碰到疑惑或困难的时候更乐意求助于通过互联网方式来解决问题。金柚网是一家互联网形态的公司，突破了传统人力资源服务业务局限，是更适合当代企业管理的工具。
当然，除了把握住市场和时势，做精产品和服务，金柚网能够发展如此之快也有赖于创业环境的“温床”。江干区政府优越的招商引资政策更助力我们的成长。
据悉，为深化人才体制机制改革，加快实施创新驱动发展战略，积极对接杭州“两大国家级战略”，江干区决定以钱塘智慧城为核心建设杭州市人才管理改革试验区。
那什么是人才管理改革试验区呢？
——以钱塘智慧城为核心，构建“一核多区块”格局，区域覆盖钱江新城、智慧小镇和浙江智谷人力资源产业园等区块。
计划到2020年，通过人才管理改革试验区的建设，努力培养和聚集一批优秀创新创业人才，研发和转化一批国内领先的科技成果，做大做强一批在全国具有影响力的创新型企业，建设一批国内一流水平的新型研究机构，形成较为完善的高层次人才创新创业软硬件环境，并为人才发展提供可复制、可推广的经验。
金柚网已经被区视为改革试验区的典范代表，因此受到了宣传部、科技局、人社局等部门的高度重视。作为模范标兵，金柚网相信“高压”之下更能督促我们快速成长！
