说起“工龄”这个话题的时候，我知道你没啥兴趣，毕竟看我文章的妹子们和鲜肉们都是踏实做事不计较年限的中华好职员嘛~（づ￣3￣）づ╭❤～
但是，我要说，工龄可是跟“年假”、“福利”、“医疗期”都是紧密相连的，你还care不care？
快上车！老司机今天带你一起聊聊工龄和你最关心的这些事儿~
大部分刚刚入世的毕业生，对于工龄的概念其实还是很浅薄的。
工龄？
能吃吗？
跟年龄有关系吗？
大学时间算工龄吗？
自由职业者能计算工龄吗
………
诶诶诶，这么多问题，我们现在就给你慢慢解读：
简单来说，工龄就是你从事工作以来的年限，是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄能反应你对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
计算工龄有三种方法：
也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
国内博士生学习期间计算工龄；另外，在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄；在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。
看，多充电，一点都不会影响你的工龄计算哦~
看到这里，小编猜你肯定一个人暗喽喽的在屏幕前计算自己的工龄了吧~计算完了，下面才是重点！
1、一场说走就走的假期
没有假期，你真的敢任性的逃离北上广吗？可是有工龄，有年假，你的旅行计划就可以真正的掌握在自己手中！
根据《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。” 《职工带薪年休假条例》第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、医疗期间的特殊保护
你不是真正的快乐，你的笑只是你穿的保护色！生病了，谁还能真的笑得出来。。。医疗期间，无论你是住院还是调养，医疗期都能让你放下对工作的挂念，安心修养。这里工龄对于医疗期的重要性也瞬间体现出来了。
根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（１）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的，医疗期为6个月。
（２）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；5年以上10年以下的，医疗期为9个月；10年以上15年以下的，医疗期为12个月；15年以上20年以下的，医疗期为18个月；20年以上的，医疗期为24个月。
因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，会全部计算为连续工龄；
3、病假工资怎么计算
除了假期，工资也是对病人的一大安慰。不同地区对于工伤以外的病假也是有很多不错的政策的。当然，这依然跟工龄脱不开关系。
每个地区的政策不太一样，这里以浙江省为例：
根据浙江省劳动厅关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知中的规定： 职工因病或非因工负伤，病假在6个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满10年的，为本人工资(不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴，下同)的50%；连续工龄满10年不满20年的，为本人工资的60%；连续工龄满20年不满30年的为本人工资的70%；连续工龄满30年以上的为本人工资的80%。 职工因病或因工负伤；连续病假在6个月以上的，按其连续工龄的长短改发疾病救济费。其标准为：连续工龄不满10年的，为本人工资的40%；连续工龄满10年不满20年的，为本人工资的50%；连续工龄满20年不满30年的，为本人工资的60%；连续工龄满30年以上的为本人工资的70%。
无论你是刚刚毕业的新职场人，还是混的如鱼得水的业界大牛，工龄都跟咱们息息相关。毕竟攒工龄的活儿，比攒人品可实际多了，你说是不？
本期话题
看完后，你能根据自己的工龄算出你今年的年假吗？
