刚刚送走了清明小长假，马上又要迎来周末啦，突然意识到这周只上3天班的你，惊不惊喜？意不意外？
小编又忍不住翻看了一下近期的日历，发现4、5月的假期都扎堆了！放两张图，大家可以通过图片提前感受一下节假日的喜庆气氛——
然而假期余额好像永远不够用，很多童鞋为了挤出更多时间而放出了大招——请假，于是HR收到了一些不怎么正经的请假条：
本人由于明天头疼，特请假一天休息；
我拉肚子了想请假，不信我拍照给你看；
同学结婚交了份子钱，我要去吃回来……
那么问题来了：面对这些文风清奇的请假条，第一个把关的HR是不是都会“放行”呢？
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当！然！不！会！
员工请事假，公司可以不批准！
除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，员工本人如遇特殊情况必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于公司哦~
公司可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定，在不影响本职工作的情况下，可以给予批准。
但是HR也会按照公司的规章制度办事，毕竟员工请事假的流程及批准权限要依据规章制度进行审批，如果你的无理取闹的请假条被HR驳回了，不要悲伤，悄悄拿去碎纸机旁销毁吧……
需要注意的是：请事假期间是没有工资的，发工资时留意一下考勤扣款是否正确，计算公式如下：
事假每天的扣薪标准是：月基本工资÷21.75天
事假每小时扣薪标准是：月基本工资÷21.75天÷8小时
与事假不同的是，请病假仍旧会发放工资：
患病时间在六个月以内的，病假工资为职工本人工资60%至100%；
患病时间超过六个月的，病假工资为职工本人工资的40%至60%。
但最终发放给员工的的病假工资都不能低于当地法定最低工资的80%。
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病假工资的发放还与工龄有关
患病六个月以内的（疾病休假工资）：
连续工龄＜2年：病假工资为职工本人工资的60%；
2年≤连续工龄＜4年：病假工资为职工本人工资的70%；
4年≤连续工龄＜6年：病假工资为职工本人工资的80%；
6年≤连续工龄＜8年：病假工资为职工本人工资的90%；
连续工龄≥8年：病假工资为职工本人工资的100%。
患病超过六个月以上的（疾病救济费）：
连续工龄＜1年：疾病救济费为职工本人工资的40%；
1年≤连续工龄＜3年：疾病救济费为职工本人工资的50%；
连续工龄≥3年：疾病救济费为职工本人工资的60%。
PS：由于各地实施细则的规定不完全相同，以上仅供大家参考，具体病假工资支付比例可咨询当地人力社保部门哟。
// 请事假没有工资，请病假有工资，既然如此，直接请病假不就可以拿工资了嘛？
真的想多了……
为了避免员工“泡病假”，请病假的员工需要提供医院出具的相关证明或病假意见单，履行请假审批手续，公司对于员工请病假只有形式上的审核权，不能不批准；并且员工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位是不能解除劳动合同的。
另外，根据《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
//事假请多了扣钱、病假请多了扣年假，那我直接休年假行不行！
恐怕也没那么easy……
带薪年休假是法律规定的内容，也就成了最理直气壮的请假理由，但是带薪年休假并非想休就能休，公司会根据生产工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，或集中休假或分段休假。
呼……一入职场深似海，
原来休假还可以比上班更累
跟着YOYO涨姿势：
