2016年正一点一点远离我们，
工作总结完毕，日历翻页完毕，
新一年交接完毕，庆祝的宴席完毕……
但它像个摆不脱的旧情人一样：
人虽走远，却留给我们无数的——
数（伤）据（害）
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就在前几天，2016年北京平均工资出炉：
9258元，
在这之前，我已经受到好几次深深的伤害了：
我数了数，大致有4次：
第一季度北京平均工资：8717元
第二季度北京平均工资：9240元
第三季度北京平均工资：9240元
第四季度北京平均工资：9835元
全年一平均：9258元
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毫无悬念我又拖后腿了，
虽然羡慕拉高平均工资的同学，
但还是不明白平均工资对我们有啥意义，
就好比说姚明身高2.26米、潘长江身高1.6米，
俩人平均身高1.93米，你说潘长江能开心么？
▲ 年轻人，看来你的觉悟还不够啊
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有人因为攒不下钱，春节几乎不敢回家：往返路费、发红包、买礼物、聚会娱乐……原本不算少的工资，就这样没了……望着干瘪的钱包发出来自灵魂的拷问：钱都花哪儿了？？
钱花哪儿了不必深究，左右都是你消费，但是工资怎么扣的你绝对不能马虎，换句话说，你的工资条可能“暗藏玄机”……
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每个月的工资统计不是简单的加加减减就能完成的，工资条的意义也绝对不是“擦屁股太细”的废纸，嗯。
先弱弱地问一句：你有工资条么？
如果有，我们就进行下一话题，如果没有，在这儿最好掰扯掰扯：
原劳动部发布的《工资支付暂行规定》要求用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
关于工资条，之前曾经有过那么一篇图文，传送门：发工资啦！看不懂工资单？一图搞定！今天之所以再次提到工资条，大概是因为工资条真的很重要。
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工资条不仅仅是自己收入证明，也能看出社保基数调节、公司福利变化等细节。
工资条不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据，手里掌握着这么重要的证据，千万别再把工资条团成团扔进废纸篓了~
当然了，工资条也不只是用来收藏的，要先看，看什么呢？
▲ 看什么看，没见过钱钱么？
1.
‖ 看发放时间 ‖
看工资是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定节假日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。
2.
‖ 看工资总额和分项 ‖
看工资是否按劳动合同签订的数额足值发放。单位不可以用实物代替货币工资。而且除了扣除“三险”费用、住房公积金和个人所得税外，其他项目如无约定不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。
3.
‖ 看个人所得税 ‖
现行的税收起征点为3500元，公司是否按照国家规定的方式代扣个税。
4.
‖ 看五险一金 ‖
五险一金指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金（员工实际只扣除“三险一金”）。要看这些费用是否已经扣除，是否已进到自己的个人账户，职工可向单位所在地的社会保障部门和公积金管理中心查询。
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关于工资，总有着说不完的话题，
2016年说完2017年再继续，
想在这里立一个flag：
当我工资超过北京平均工资的那一天，
就结束这一话题，再也不聊工资了！
……
——这么说来，
工资的话题岂不是要一直说下去？
【End】
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